4移动学习技能培训的例子
移动学习是最学习数字学习方法的首选模式。它帮助你提供数字化学习在任必威提现安全吗何时间,任何地方,任何设备。移动学习可以帮助员工学习按照自己的节奏,使他们能够访问课程或模块在他们的设备上。通过重复和智能踱步,学习者受益的更好的理解和提高生产率。我们都知道,员工每天花足够的时间在他们的移动设备。你为什么不使用移动学习在学习新技能来培训你的员工吗?你可能想知道如何使用移动学习解决方案的特定“技能培训”,通常发生在教室和教师会议。但某些方法帮助你实现你的目标。
在这篇文章中,我们将看看4移动学习的例子,可用于技能培训适合您的需求,或者是适合您的员工。
例1:使用移动学习为你的员工提供技能培训
开发移动学习课程技能发展,首先,你应该了解移动学习策略,从设计到技术因素和用户体验。通过使用有效的方法和相关的互动和游戏化元素,您可以创建正确的移动学习解决方案为您的员工来提高他们的技能。
这是一个移动学习的时间管理技能培训课程(见上图)。在本课程中,时间管理的重要性,在专业和个人生活,显然是解释说。学习者如何决定什么是优先级的任务,什么不是好解释的帮助下有趣的互动等。
示例2:保持你的移动学习模块的持续时间短
移动学习是一种有效的方式提供必要的学习内容和为员工提供技能培训。必威提现安全吗它生效当你保持学习模块短,说一到五分钟。我们中的许多人可能会学到一些东西,说,例如,烹饪食谱,一项新技能,做一些不同的技术,从1到3分钟简短的报告发布在Facebook和YouTube。这是一种有效地提供培训或学习内容。你可以包括面向移动学习课程,学习者可以迅速消化的短脉冲的信息技能培训的一部分。
这5分钟移动学习课程的行为准则(上图)是一个行为技能训练的一部分。本课程旨在提供充分响应解决所有移动设备如智能手机和平板必威提现安全吗电脑上运行。我们设计课程与引人注目的场景,有趣的活动,和评估问题。无缝学习者体验所有的设备帮助毕业率更高的保留和更好的课程。
示例3:使用互动参与体验
移动学习课程和模块可以吸引所有的学习者由于富媒体内容和环境。他们可以提供各种各样的内容格式,如图片、音频和视频文件,动画、互动等,等,推动学习者参与和改善学习经验。因此,您可以使用一个交互式培训机制在你的移动学习提高学习效率你的技能培训,为员工提供良好的用户体验。你还可以包括图表和翻转卡在你的课程,学习者可以短时间的信息作为技能培训的一部分。
在这个简短的移动学习课程(上图),彩色图表和翻转卡提供额外的信息在某些概念作为食品行业的员工技能培训。
在这些移动学习课程(上图)在医疗行业技能培训,交互元素如箭头和热点动人地解释概念。
示例4:使用移动学习游戏化一个身临其境的体验
在移动学习游戏化整合游戏元素与现有的内容使之更诱人。简单的游戏元素,如多层或进度条可以作为一种激励学习者相比,移动学习内容的简单的外观和感觉。元素(如点、恒星、徽章或硬币让学习者利用收集更多的人类本能。因此,它始终是更好地使用你的移动学习游戏化元素,在可能的情况下。
在这个移动学习在工作场所的道德行为训练课程(上图),有趣的游戏化水平等元素,明星,和徽章为学习者提供一个身临其境和激动人心的体验,激发他们的课程并完成课程。
结论
在移动学习中,学习者可以访问设备上课程的选择,按照自己的节奏学习。这种灵活性使移动学习技能培训更多的参与和直观。
