策划您的在线培训内容的提示

创建在线培训计划是一项长期活动。它涉及以在线培训课程的形式创造唯一内容的大量。

越来越重要的是，训练相关内容是仔细选择的，定期选择。在员工培训方案期间，内容是针对不同阶段的策划，包括预先，邮政培训。培训和发展部门还使用各种形式的内容并通过必威提现安全吗在线培训软件哪些存储和支持所有类型的音频，视频或文档文件，通常通过内置内容库。

此外，必须思考，是否有可能在所有设备和渠道上提供培训内容？必威提现安全吗今天，员工通过数码设备消耗内容，例如平板电脑和移动，社交媒体和论坛等新兴技术等媒体，如虚拟现实和增强现实。您可能需要确保内容遍及所有这些平台，并以各种格式用于消耗。

在为您的组织策划培训模块的内容时，必须了解本练习的最终目标。在培训过程中，策划内容将有助于

• 促进学习粘贴并加强
• 鼓励在工作中实施学习
• 促进咬合大小的学习

要在策划内容时要记住点？

1. 当前的- 与员工共享的内容必须是当前或正在进行的，并且在长期或短期内将增加员工的值。过时的内容对企业培训计划有害，目标是将员工带入速度，具体信息，这对他们来说至关重要，表现良好的工作。
2. 合作- 是内容视觉，音频还是动态 - 这会提示他们做一些学习的东西？例如，吸引人的内容像视频一样确保员工保留90％的信息。
3. 独创性- 共享真实的内容并履行事实和数据 - 此拍摄时应在从其他引用中共享和共享内容时进行强制性地完成。
4. 使用各种形式的内容策策- 您可能会以不同的方式累积内容，例如：

• 聚合：表示编译文章链接和共享
• 蒸馏：将涉及仅共享最佳材料
• 海拔：将意味着从报告中汲取结论和趋势
• mashups：是关于将原始和策划内容结合成一个新的内容和
• 年表：正在开发事件的时间表

提示呈现策划内容

1. 把事情简单化：学习任何事情都应该很简单。仅与视觉提示，创意首字母缩略词和通过其他图形表示呈现的内容更容易记住而不是只是单词。
2. 保持简短- 策划的内容可以通过新闻通讯发送，应该以压缩格式发布，以便学习感觉不像是一个负担。以定期分享短信的这种概念被称为“微放工。“微放大有助于加强学习。
3. 给他们一些事情要做- 合并游戏，网络研讨会，案例研究，辩论 - 所有这些都可以帮助加强学习或开始过程，即使在公司培训计划开始之前也是如此。有许多第三方应用程序可以帮助驾驶这一目标。
4. 社会听力- 使用员工讨论板，了解正在讨论和共享相关策划内容的内容。在培训方面，这种员工讨论委员会可以保持对待特定培训模块的谈话，帮助员工容易地吸取学习。
5. 个性化：如果您通过反馈或偏好调查有单独的实习数据，您可能能够个性化策划内容 - 特别是对于他们不断查看相关信息，以帮助他们运行组织，团队，部门更好。

结论
治疗需要花费很多时间和正确的时间。您不想与您的员工共享无关紧要的内容。有什么帮助是计划和使用自动化工具来帮助您将内容推到特定的员工或整个组织。内容策择工具的一些示例可能是Buzzsumo，口袋，在许多其他方面的含量。在开始之前，快速看看道德规范用于治疗在线内容的DOS和不做。

最后一个统治的拇指是让您保持在内容策划策略中的一致，并看到其对员工经验和学习的影响。