大家好,
我一直在时代工作几年了,从去年开始我在时代的CIPD 5级获得一个更深入和战略主题的知识。
资格中我遇到过许多的概念似乎是目前行业标准/智慧但我没有,然而,看到任何令人信服的证据证明他们是正确的。他们通常陈述是真实的而不是引用或者引用我可以找到参考辅助源不链接到原始研究。另外,我发现原来,初步研究但没有坚持到底。
一些例子:
- 70:20:10模型的学习
- 7%、38%、55%的沟通模式(Albert Mehrabian)
- VAK学习偏好
- 幻相类型指标
我想是基于证据的从业者,我感觉,这意味着我应该咨询的主要文献和评估其优点,等一段时间之前拒绝我的判断,酒吧的证据。然而,我发现很难找到这些主要来源来评估这些说法的真实性。
我真的很感激如果任何人都可以推荐:
- 一些研究期刊/位置在互联网上可以主要文学上面类似的主题。
- 任何研究特定于我上面提到的话题
- 任何其他建议定位/人力资源/时代领域内评估证据。
我在数据库中搜索这个话题,什么也没找到,apoligies如果我错过了它。非常感谢你的时间,有一个伟大的一周。
汤姆Boyesen-Corballis
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回复(5)
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你好,我立刻说,我不能帮你完全符合你的要求,但是,我有对你问什么有自己的看法,希望可以分享它。我认为问题的一部分是使用任何这些概念/理论作为一个绝对的真理。对我来说,这是关于理解(例如,70/20/10不是百分比需要实现,然而,有些人试图让这些数据)。大概是务实和使用它们,如果合适,作为指南来照射方式但不是绝对真理。
让我们面对现实吧,学习者不关心L & D概念/理论/术语。它是关于你如何可以使他们的开发与实现组织目标。你提到可能会帮助你做的事情,是人在原地不想知道背后的理论如何学习他们只是想和做。我在L & D自1988年以来,我从来没有遇到一个躺着的人希望L & D理论解释给他们。所以,我专注于建立关系和移动的人实现他们的目标等。对不起,这并没有回答您的查询,但希望我的想法是有用的共享。
顺便说一句,CIPD没有提供一个明确的指南提到所有的项目?我不知道,真正出于好奇而问。
