你好,
真的很想听听人们对性格测试的看法——你用过哪些测试，觉得有效与否。特别高兴听到那些用来帮助改善沟通和建立关系的测试。
谢谢你的帮助。
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你可以使用Mayers briggs测试(谷歌通过"free-myers-briggs-test"，你会发现许多链接-像developandgrow.com或humanmetrics.com -在那里你可以找到免费的测试);在每个测试结束时，你会得到最适合你的性格分析+工作简介:)
BR,
Gosia
你好,
我同意Gosia和Caroline的观点——迈尔斯布里格斯是一个很好的工具，可以帮助人们欣赏差异，加强沟通和建立关系。另一个有效的工具是d.i.s.c，根据你和你的团队的喜好，它可以成为迈尔斯布里格斯的一个很好的替代品。每一个都给了你一个很好的动机和首选信息类型的概述，还有很多很多。
最好的祝愿,
维罗妮卡
嗨,艾米丽,
你会发现有大量的“性格测试”。
作为昆士兰州澳大利亚心理类型协会的主席，我想指出的是仪器在业务领域(MBTI，专业PTI™，Interstrength®，MTRi, FSDA™和Golden™人格类型分析器)不应该被理解为测试．它们是一种工具，可以让人们更好地了解自己的个人喜好。一个容易理解的类比是左撇子和右撇子。如果你是一个右撇子，你会觉得用右手写字和做手工很舒服。这是不是说你不能用左手?当然不是，尽管这样会让你感觉不那么舒服，而且可能要花更长的时间。
以上任何一种方法都可以很好地应用于改善沟通、团队合作甚至人际关系。由于使用此类仪器所带来的道德挑战，大多数提供商要求您完成认证研讨会。如果你住在英国，一个很好的接触点是了解更多英国心理类型协会或者非常活跃的人欧洲心理类型协会．
欢呼,
迈克