TrainingZone 分享此内容 能力架构- 通过 TrainingZone 二零零一年五月三十一日 2的评论 TrainingZone 分享此内容 我正在与一家小型慈善机构合作，通过方案和项目开展健康、生殖和健康权利和宣传工作。必威提现安全吗我正在为他们开发一个能力框架，希望有一些现成的东西可以让我参考和适应，而不是重新发明轮子。任何关于从哪里获得想法和格式的建议以及与评估计划整合的方法等......珍妮威尔逊 标签: 分享此内容 请留下评论 相关内容 广告 回复(2) 请登录或注册加入讨论。 通过AnonymousUser 2001年6月05日16:52 珍妮 虽然我没有现成的模型可以提供给你，但我在这方面做了很多工作，并多次向其他人推荐了下面这本书，作为与你处境相似的人的很好的信息来源。 你可能会发现这是一本有趣的书，它会激发你的一些想法:- 《能力在行动》作者:Jane Weightman，出版于IPD - ISBN 0-85292-557-3 有趣的是，书中引用的一些案例研究涉及作者与医疗保健信托基金和地区卫生当局合作的经验。 希望这对你有用!最好的祝愿安德里亚·牛顿设计成就 谢谢(0) 按用户删除 2001年6月10日10:57 已经推荐的这本书很好——不要忘记考虑能力是否会反映当前的现状/最近的历史，还是更动态地旨在发展组织走向不同的未来——以我的经验来看，避免经理和评估系统的操作员将能力视为某种人力资源官僚的“玩具”，固定在“现实生活”上也是很重要的——乐于聊天020 8878 6422 - Iain Thomson 谢谢(0)
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珍妮
虽然我没有现成的模型可以提供给你，但我在这方面做了很多工作，并多次向其他人推荐了下面这本书，作为与你处境相似的人的很好的信息来源。
你可能会发现这是一本有趣的书，它会激发你的一些想法:-
《能力在行动》作者:Jane Weightman，出版于IPD - ISBN 0-85292-557-3
有趣的是，书中引用的一些案例研究涉及作者与医疗保健信托基金和地区卫生当局合作的经验。
希望这对你有用!
最好的祝愿
安德里亚·牛顿
设计成就
谢谢(0)已经推荐的这本书很好——不要忘记考虑能力是否会反映当前的现状/最近的历史，还是更动态地旨在发展组织走向不同的未来——以我的经验来看，避免经理和评估系统的操作员将能力视为某种人力资源官僚的“玩具”，固定在“现实生活”上也是很重要的——乐于聊天020 8878 6422 - Iain Thomson
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