跨文化培训

有许多关于这个主题的书籍:有用的包括注意礼貌由约翰·摩尔(非常实用)和冲浪文化的Fons谈到(发人深思的和实际的)。但这一切都取决于你所说的“框架”和你正在谈论什么样的跨文化经验。它涉及人们在不同的国家工作,或从其他国家,处理客户或工作在国际虚拟团队?这些只是一些可能性。如果你想给我发邮件有更多具体细节我可以给更有针对性的建议基于我所做的工作与国际企业。

我同意约翰——这取决于谁,什么,为什么。除了谈到和摩尔,有一些其他来源你可以试一试。我是一个组织的成员称为SIETAR(社会跨文化教育,培训和研究)这是一个很好的信息来源的理论框架。我们全球团队开发了跨文化训练,添加一个经验理论元素。请联系我如果你想要更多的信息关于SIETAR或进一步讨论练习。
问候,Jan Emerton

我同意彼得-取决于谁,什么,为什么。除了谈到和摩尔,有一些其他来源你可以试一试。我是一个组织的成员称为SIETAR(社会跨文化教育,培训和研究)这是一个很好的信息来源的理论框架。我们全球团队开发了跨文化训练,添加一个经验理论元素。请联系我如果你想要更多的信息关于SIETAR或进一步讨论练习。
问候,Jan Emerton

嗨,梅丽莎,

请允许我提出一些个人的想法关于你的情况。

很明显,许多组织正在周围或肯定还涉足的大厅,谈到,霍夫斯泰德,刘易斯,等等。从我们的经验,我们发现这并不是足够的速度变化在过去的十到十五年往往让许多有远见的全球组织拼凑时尚个人人力资源计划的旧系统像一个非常温和的和基本的饭不平衡选择令人激动的、看似诱人
调味品。正如可能猜到的,在许多情况下,结果是比作一个严重的胃灼热而造成的营养不良的坏饮食没有真诚的长期治疗。这些组织和人类人物构成这些组织经常处境更糟
比如果他们在第一时间留给自己的设备。

我们的成员Hi-Touch咨询目前参与研究,规划,设计,实现,操作和支持整体的多元文化,多功能,多站点团队。我们提供人类各级组织的可转让的工具和技能——真正的长期的解决方案——而不是重载与另一方的信息(“当弓
当握手'type信息)

欢迎你与我联系以获取更多信息或看一看www.hitouch.cjb.net。

Sherwyn辛格
人类在训练
(电子邮件保护)

我也是寻找框架为全球受托人提供培训,我渴望与他人取得联系在这个领域工作。在新西兰访问这些资源是有限的。必威 体育我有自己的fraework,非正式多年作为一个从业者的招聘、选择、准备、国际员工和志愿者的管理和返回,但希望有一个与他人讨论不同的方法和经验教训。

我非常喜欢网络和任何人在这个领域工作。我联系上(电子邮件保护)