想想“大男人”，你看到的是一个鼓舞人心、果断的领导者，还是一个恃强凌弱的拍胸脯者?罗浩博士探讨了所谓“大男人”的共同弱点以及如何做到这一点betway 88体育
能帮上忙。
这些国际企业高管和许多有魅力的政治领袖，如英国前首相托尼·布莱尔，在他们的性格方面有什么共同之处领导风格吗?
当我们想到鼓舞人心的领导者时，我们通常会想到这样一个人的形象:自信、果断、高效、聪明、高效、敏锐、有远见和成功。也许我们不会马上把优秀领导者的品质与他们如何分配任务、倾听他人意见以及在紧张情况下处理情绪联系起来。
“阿尔法性格中突出而独特的一面有助于他们的成功，但也可能导致适得其反的极端行为。”
什么是大男人?他们的特征是什么?
“阿尔法男性”一词源于社会动物世界，“阿尔法”指的是群体中其他人追随的个体。因此，典型的大男人倾向于自信、好胜和强势。当他们获得领导地位时，他们喜欢支配别人，不让别人获得可能挑战他们现状的机会。
大男人的性格类型，他们的标志性优势
阿尔法男性倾向于具有“执行型”人格类型，由迈尔斯-布里格斯类型指标(MBTI®)描述为ENTJ(外向性，直觉，思考，判断)。换句话说，他们是自信的、事业心强的、自信的、有创造力的、批判的、果断的、坚定的、高效的、精力充沛的、有力的、创新的、鼓舞人心的、聪明的、有动力的、固执己见的、善于交际的、战略的和有远见的思想家和沟通者。这些品质造就了天生的企业领导者。他们的领导力是通过他们快速思考、理解复杂性、不断寻找机会和做出决定、提供解决方案和行动计划的能力来实现的。
当优势变成劣势
大男人都是完美主义者。他们的权威、个人权力、控制感和存在感也可能成为疏远团队中其他人的根源。他们是如此苛刻，有力，评判和自我膨胀的领导者，其他人可能会发现他们虐待，冷漠，恐吓，霸道，非常具有挑战性的工作。
阿尔法男性领导者往往无法理解人们的感受，而且对同事表达的“多愁善感”感到不舒服。他们没有耐心，不能从别人的角度看问题。这些弱点，再加上对细节缺乏关注，可能会导致男性领袖在实施宏大项目时遇到困难。这是因为他们无法从其他人那里获得合作和重要信息。
研究表明，在这种专制领导下，只有当领导者在场时，团队才会努力工作(Lewin and Lippitt, 1938)。在男性领袖领导下的下属很可能受到士气低落、旷工率高、压力大和倦怠的影响。因此，阿尔法性格中显著而独特的一面有助于他们的成功，但也可能导致适得其反的极端行为。由不健康的“阿尔法”管理的公司往往会出现真正的问题(有关“阿尔法男性综合症”的更多信息，请参阅Ludeman & Erlandson, 2006)。
指导如何帮助阿尔betway必威官网平台法男性克服他们的弱点，而不损害他们的优点?
总的来说，教练和男性教练之间的建设性、诚实和开放的对话将提高他们对为什么以及他们需要在哪些方面努力的意识。教练的反betway必威官网平台馈可以为男性领袖们敲响警钟。
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当“大男人”发现需要改变的行为时，教练可以在确认他们现有优势的同时，要求他们设定更合理的目标。有了承诺，他们的积极特质可能会让他们更进一步，成为一名成功的“好”领导者。
然而，在实践中，这可能并不简单。由于男性领袖们没有意识到自己的弱点，他们认为没有改变的必要。这使得训练男性领袖特别betway必威官网平台具有挑战性。第一步是帮助他们意识到别人对自己的看法以及他们对别人的影响。
这可能是一种使用Johari窗口框架的一对一指导形式(指出他们的“盲点”)。betway必威官网平台缺乏直觉(ESTJ)的阿尔法男性会做出草率的决定。教练可以指出这些问题，并帮助他们找到可能的解决方案。另一方面，思维能力有限(ENFJ)的大男人往往会做出糟糕的决定，也无法将好想法转化为行动计划。在这种情况下，他们将受益于促进性指导方法，帮助他们考虑团队其他成员的想法。betway必威官网平台
在组织或团队环境中，可以使用360度反馈。这包括从不同的行为维度(如领导力)对阿尔法进行评级技能或者沟通技巧)由一个或多个老板、同事和下属来决定。
例如，由作者和他的同事Sara Ireland和Zulfi Hussain开发的在线工具叫做文化社会智能(CSI)，为用户提供360度的反馈机制来回顾他们的自我意识以及来自他人的反馈(见http://www.empsy.com/betway必威官网平台coaching.htm或电子邮件作者的信息)。
事实上，指导男性betway必威官网平台领袖们在自我、社会和文化意识方面发展他们的情商可能是改变的关键。男性领袖需要有意识地意识到其他人的观点、价值观和感受。其他方面还包括解决工作和生活的平衡问题，因为他们对成功的追求可能会导致他们忽视家庭和社会生活。
罗浩博士是特许职业心理学家、特许科学家、英国皇家医学会院士、教练协会、指导心理学学会、英国心理学会指导心理学特别小组创始成员、Empsy®教练网络总统会员(betway必威官网平台www.empsy.com)．他也是心理学、教练、指导和心理治疗领域的国际实践者。betway必威官网平台他是《指导、指导和学习心理学》(Wiley, 2007)的主要作者;betway必威官网平台也是教练协会的贡献者betway必威官网平台多样性《教练betway必威官网平台》，乔纳森·帕斯莫尔编辑(科根·佩奇，2009)。他是Empsy®Ltd的创始人董事，目前是UEL的高级讲师，辅导心理学单元:betway必威官网平台http://www.uel.ac.uk/psychology/programmes/postgraduate/betway必威官网平台coaching.htm
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