betway必威官网平台指导和指导:哪个重要吗?

继续一个月的观察betway 88体育 Graham Yemm是Solutions 4 Training Ltd的创始合伙人之一，他想知道为什么从业者们会关注这两个学科之间的差别。

最近使用教练的趋势越来越多，无论是外部教练还是内部教练，这对于鼓励个人和团体的更大betway必威官网平台发展是一件好事。然而，我确实认为这也导致了世界上的学究们开始担心教练和指导之间的语义差异。betway必威官网平台我的立场是，两者之间存在一些差异，而且经常存在重叠的灰色区域。说到底，只要目的是支持和帮助一个人的发展，用什么真的重要吗?

一些思想流派认为，指导更多的是“推动”和提供答案，而指导是一种“拉动”风格，鼓励人们找到自己的答案。betway必威官网平台这可能有一定道理，但同时也不是绝对的。(Julie Hay在《转型指导》一书中增加了第三个非常有用的选项，叫做发展联盟。)

辅导可能比辅导存在的时间更久。betway必威官网平台虽然这个词源于传说，但它的起源却是一个古希腊人的名字，叫Mentor。当奥德修斯的儿子忒勒马科斯去参加特洛伊战争时，他被托付照顾他。Mentor之所以被选中，是因为他的智慧和经验，能够指导Telemachus，鼓励他以正确的方式成长和发展。从本质上讲，这是一个年长、更聪明的人为经验较少的“学员”提供指导。

这个概念在历史上一直很有效。从师从工匠大师、伟大艺术家和他们的年轻“学习者”工作室，到骑士和他们的侍从，我们有很多这样的例子。今天，许多职业都鼓励指导过程，作为新人发展的一部分，也用于持续的专业发展(CPD)。许多组织都有正式或结构化的指导计划，各有优缺点。

许多人在他们的生活中受益于导师，或者现在受益于导师。我们经常寻求我们尊敬的人，或我们重视其经验的人，以获得他们的指导。这可能是一个持续的过程，也可能演变成一个过程。我们获得导师的另一种方式是，当一个比我们年长或更有经验的人，可能是我们早期职业生涯的老板，继续对我们的发展感兴趣，并非正式地承担这个角色。这些情况只是“发生”，而不是计划好的。

指导有自己的技能，它不包括告诉学员做什么，或者你会做什么!也不是要为自己的行为负责。(我认为这是教练和指导的灰色地带之一。)betway必威官网平台好的导师会扮演支持、鼓励、促进的角色，而不是指导的角色。

多年来，教练的概念是:“在特定的活动或努力中指导、训练betway必威官网平台或指导表演者或球员(或其团队)。”

而现在它被认为是:运动员/表演者和教练之间持续的、坚定的合作关系，使个人或团队能够超越以前的比赛或表现水平。摘自埃弗里特和塞betway必威官网平台尔曼的《教练与管理的艺术》(Coaching and Art of Management)。

有时教练会提供一些选择或方向，但从本质上讲，后一种定义是将责任交给教练。

在企业内部，越来越多的重点放在部门经理利用培训来培养员工。betway必威官网平台这本身是值得称赞和合乎逻辑的——但并不总是可行的!几年前，我做了一个项目，研究优秀教练的要素，我发现这些顶尖教练的一个关键组成部分是他们的目标感，以及他们自己的信仰和价值观。这些都影响了他们做事的整个方式和方式。当把这种模式应用到组织中时，我发现许多部门经理需要做出一些真正的个人改变来实现这一目标。

他们没有，而且通常也不会报名成为教练!他们中的许多人都可以成为很好的导师!有些人将成为有效的教练与权利技能培训和支持——以及来自上级的角色示范。这些因素多久一起出现一次?

尽管有充分的理由支持继续发展辅导，并提高相关人员的技能，但也有理由鼓励使用辅导。betway必威官网平台许多经理会发现这很容易做到，对于各个层次的人来说，无论是通过教练还是指导，我们都可以从帮助我们发展的人那里受益。betway必威官网平台在一天结束的时候，只要重点是提供支持和开发，使用哪一种是否重要?

Graham Yemm是Solutions 4 Training Ltd的创始合伙人之一。可以通过电话联系到他(电子邮件保护)电话:+44 1483 480656。