一项研究得出结论，很大比例的伦敦职场人士认为，高管培训将提高他们的工作表现。betway必威官网平台
教练学校的研究发现，超过四分之三的资本高管欣赏着教练betway必威官网平台的美德，57％的人表示，如果一个类似水平的同事正在接受教练，他们会嫉妒。
伦敦西端的公司最有可能为其员工提供教练，超过一半的公司提供它，而在其余的资本中只有四分之一。betway必威官网平台
教练学院的Myles Downey警告说，英国PLC可能缺少发展和保betway必威官网平台留员工的诀窍，并补充说执行练习不再是董事会的保存。
他表示:“那些关心员工就像关心利润一样的创新型企业，正寻求对各个层次的员工进行培训。”betway必威官网平台
回复（7）
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教练学院发现，人们“认为”他betway必威官网平台们需要更多的教练。我永远不会相信它。
我特别喜欢“大百分比” - 究竟是什么百分比以及什么问题用于确定这一点？
57％会感到嫉妒 - 所以什么？雇主应该根据他们的需求而培养人们。
最后，由于这种辅导，研究表明可衡量的性能改善是在哪里？betway必威官网平台不是“信仰”但事实 - 我要求不可能？
TrainingZone，
你真的要质疑这是否是合法的研究或广告。
“大量的百分比” - 来吧，这是什么严肃的分析引用这是他们的结论？没有示例Suvey，没有报告或参考本公司网站的调查，必须认真地质疑这些“新闻项目”如何在网站上获得如此高调。
或者是每个人都绝望的副本无论涉及多少pr ???
我同意......还有另一个可能无法帮助我们的行业的所谓新闻故事。如果我们作为学习和发展专业人士，希望被商业领袖更认真地认真对待，那么我们需要利用明确的事实和数据备份我们的论点。对于太久，我们依赖于轶事评论，这很容易在火焰中击落。
所以，一定是所有方法的Trainingzone（和其他人），只有这些“新闻故事”，而且只是作为您采访（并挑战）作者的文章的一部分。
好吧，这篇文章的统计分析少，而零散的轶事评论多，但这难道不让我们回到一个哲学问题上，“真的存在一种真正的利他行为吗?”
如果教练学校提供了一个链接，以允许读者实际检查完整研究，那会少了“烦人”吗？betway必威官网平台
如果这是一块浅水，而不是学术公告，它没有成功获得一些反应？
大量认真的研究开始作为几个“事实”的公共生活，因为几个“事实”，以获得反应和调整兴趣，这真的是什么不同的吗？
L＆D社区是否通过在公共论坛中参与内部争吵来使自己比良好更好？
有没有人发现“英国plc”一词是bl *** y令人烦恼吗？
rus.
有没有人发现“英国plc”一词是bl *** y令人烦恼吗？
是的，我在他们的丑陋。
至于利他主义，没有理由感到绝望，它依然存在。看看《谁想成为百万富翁》，在这里提问观众会产生很多来自完全陌生的人的利他主义反应。看看“价格是对的”和无数次人们帮助陌生人在街上，盲人等。
然而，在接受“新闻”之前，本文在商业世界中牢牢居中，在商业世界中牢固地居中，需要更多的展示性。
我不相信利他主义的存在——这就是为什么我觉得我们作为一个职业有必要垃圾研究这样。
我们职业的头条新闻总是像这样无用的垃圾——伪装成事实的糟糕研究。
我已经花了一大批职业生涯，试图说服雇主，培训应该是一个战略职能，并在经济上的其他熟练职业奖励。
显而易见，这个行业的主要喉舌都是些不能提出商业理由的傻瓜——不要以为全国各地的董事会都没有注意到这一点。
为什么一个中等大小公司的IT经理可以命令80 - 100k的薪水，但培训经理大约25k？因为我们被视为“那些能够做的人，那些不能教导的人”的一部分，作为“战略重要的”人力资源功能的微小培养。而不是具有实际技能和战略价值的职业。
betway必威官网平台教练是一个特定的错误承担——因为大量当前从业者相信教练只不过是业余的心理分析(让马车夫发现自己内心的路径,不给他们指导或建议),任何傻瓜都能自称是一位高管教练。我还没有看到一种针对高管市场、需要广betway必威官网平台泛商业技能基础(比如5至7年的高级管理/董事会级别经验或MBA学位)的教练资格作为获得该资格的起点。具有讽刺意味的是，足球运动员在高质量的教练指导下踢一袋猪皮，而今天的商业领袖却由街上的任何一个白痴来指导。
如果我们没有说什么 - 那么谁会？我不相信辅导学院将出版研究，表明，执行练习队在赤身裸体投入一个充满狮子betway必威官网平台的房间，如果他们可以在狮子吃之前，他们的出路就是有效的他们会变得成功 - 尽管它很可能是真的。
Blimey Nik！
裸体高管和狮子！
我觉得你有下一个电视真人秀的制胜公式;《裸体学徒大猫日记》
来自道德独立BBC电视制片人的呼叫应该通过任何分钟
rus.