信用评分:雇主如何帮助员工提高信用评分

随着当前政治和经济气候的巨大变化，公平地说，数以百万计的员工感到了巨大而痛苦的财务压力。

事实上，在一项针对1万多名员工和500名雇主的调查中，33%的员工表示，财务问题是他们最担心的问题，其次是健康(29%)和工作与生活平衡(28%)。

独立研究2017年金融福利DNA内伯的一份报告显示，债务如何影响数百万不同收入水平、性别、年龄和地区的个人。

家庭债务正在上升

它告诉我们，在过去的12个月里，家庭债务从10718英镑上升到11306英镑，上升了5.5%，但从更积极的一面来看，员工似乎
比去年更好地管理他们的债务。

还款违约和债务相关安排的数量减少了2%，从2016年的
13%下降到今年的11%。

在财务状况如此不确定的情况下，培训部门利用自己的能力来支持员工和组织变得前所未有的重要。

事实上，内伯的调查显示，82%的雇主认为财务健康对整个组织很重要。

信用评分通常等于信用损失

目前有很多问题——不仅仅是管理日常财务、建立财务弹性和波动的收入——但我们发现一个反复出现的问题是缺乏对信用评分的了解。

这些也被称为信用档案和信用报告。如此多的决策，无论是财务方面的还是其他方面的，都可能对一个人的信用评分产生重大影响，而他们往往没有意识到。

教育员工如何获得良好的信用评分，可以让他们利用最好的金融优惠，做出更好的整体选择，无论他们目前的情况如何。

然而，随着知识的积累，这些问题很容易最小化，负面影响也大大减少。

Neyber的调查发现，40%的受访员工对信用评分的了解有限或根本不了解，在18-24岁的员工中，这一比例上升到54%。在65岁及以上的人群中，35%的人拥有同样有限的知识。

18%的人承认他们不知道自己的分数是多少，也不定期查看分数——更令人担忧的是，18-24岁的人中有8%的人实际上不知道去哪里查看分数。

因此，有相当多的知识建设，以帮助员工了解他们可以做什么来帮助或阻碍他们的信用评分。

小事造就大不同

教育员工如何获得良好的信用评分，可以让他们利用最好的金融优惠，做出更好的整体选择，无论他们目前的情况如何。

这种选择的自由对于管理日常财务活动的安全感至关重要，尽管可能是潜意识的。这是一长串勾框中的一个正面勾。

当人们知道这些负面影响他们的信用评分时，他们每天都会做一些让他们惊讶的事情。

例如，频繁搬家——这可能会影响到租房和搬家的年轻人——如果他们管理不当，也会影响他们的信用评分。不完整的地址历史，当某人不在选举名单上时，或者在更换公用事业提供商时频繁的信用搜索，这些都可能会在信用文件上被记录下来。

了解年利率的细微差别也很重要。年利率是一年内借款的总成本，了解利率有助于人们比较借款成本并了解对还款的影响。

让APR尽可能简单易懂是很重要的，坦白地说，这并不总是容易做到的。一般来说，一个人的信用评分越高，他们获得的利率就越高，这有助于确保更便宜的金融产品。

信贷陷阱

由此，你就能明白为什么那些可支配收入少、收入少或信用评分低的人会陷入信用陷阱。

这意味着他们将获得更高的利率，增加他们的财务压力。

年利率是一年内借款的总成本，了解利率有助于人们比较借款成本并了解对还款的影响。

有很多事情人们不应该做，但不一定意识到:不要被信用卡优惠所吸引，不要把钱花在他们不需要的东西上，尤其是年轻人，因为储蓄和拥有良好的信用评分，会让他们在未来轻松一些——无论是买房、结婚还是组建家庭。

我想说，太多人花他们还没挣到的钱，去买他们不需要的东西，去给他们不喜欢的人留下印象。

雇主可以帮助个人掌握主动权

培养员工的财务知识对他们的健康非常有帮助。对每个人来说，理解、现实和控制要好得多。

事实上，当人们面临经济压力时，他们往往被当前的需求蒙蔽了双眼，以至于实际的日常成本是他们最不担心的事情。

他们通常只是因为被接受而松了一口气，并不真正理解加息的影响。沟通和教育是为了帮助每个人。