培训顾问韦夫科尔说到我们sistersite AccountingWEB和揭示了一些电子学习的人口普查的结果,跟踪学习会计的使用。
从表面上看有几个很好的理由会计师事务所应该渴望实现在线学习,然而尽管五年的努力,我们的研究发现,电子学习依旧是灰姑娘的会计培训和没有去球。
业务案例:拖鞋
电子学习仍然是许多行业。尽管文章,网站和会议,大多数企业还没有做出任何实质性承诺使用新的工具。惯性的力量是强大的,特别是在会计的世界,尽管这比任何拖鞋适合。会计师事务所是错过的好处在其他部门和同事在美国经常享受。
使用电子学习的业务案例,或者混合学习,强劲的原因很多:
- 客户压力意味着灵活地完成课程在任何时候都是受欢迎的
- 监管机构需求证据表明合规培训已经完成(通常是测试标准)
- 解除利率相对较高的员工更容易证明所需的前期投资
- 的员工都有良好的记录对个人发展动机,经常为考试学习独立
- 有可能与类似的学习需要大量的员工需要一致的消息
然而电子学习我的公司进行的人口普查的结果显示不完整的采用,缺乏连贯的策略,在某些情况下,一系列的测试多练习。
但是没有文化
电子学习的人口普查显示,一般来说,有一个选择,学习者更喜欢面对面的培训学习。这表明合作伙伴可能没有买到电子学习和交付可能没有足够的关注与人有关的问题。有些人也可能是“关闭”,他们最初的接触电子学习——通常在低预算的试点。
电子学习是用来满足监管要求,公司报告完成不少于100%。培训经理似乎觉得他们需要强制学习取得成功的实现,而不是相信他们可以通过non-draconian手段激励员工使用电子学习。
仙女教母在哪里?
没有魔杖造成文化的变化,将使电子学习实现的全部好处。然而培训部门可以通过:取得持续的进步
- 项目计划任何电子学习实现一个完整的变化,而不是假设用户带来的好处,是不言而喻的
- 投入更多的时间在影响合作伙伴群,这样他们明显支持在线学习
- 进行用户调查和焦点小组来确定如何更有效的电子学习产品和营销
- 必威提现安全吗提供一个内部营销策略,加强了在线学习的好处和重要性
- 测量的有效性学习更强劲,商业利益可以清楚地证明
虽然总体情况是令人沮丧的,有几个好的做法的例子将在以后的文章中突出显示。
韦夫科尔将专注于为专业服务公司提供在线学习和培训。通过电子邮件联系韦夫科尔:(电子邮件保护)或访问www.vivcole.co.uk。
