欧洲IT培训花费预计将增加战斗技能短缺引起的加速退休率和减少它的毕业生。
在最近的一次调查显示,欧洲主要经济体的决策者,Forrester研究公司发现,他们计划大大加快支出培训在2005年和2007年之间。
它还预计公司的技能需求从技术员和转移更多地转向面向业务的角色。常规活动,Forrester预计将继续被外包。
公司预计需要更多的IT /业务分析师、架构师、企业项目经理和供应商经理在不久的将来。然而,Forrester确定现有的教育系统将快速反应足以满足公司的要求。
在平行研究的欧洲技术大学和工程学校,Forrester发现,学术界几乎没有开始改变其IT项目。同时,它说,许多欧洲国家甚至不能生成一个体面的年轻人热衷于计算机科学规划水平进入高等教育。
根据Forrester,结果是,欧洲各国政府面临着一个艰巨的任务,以满足最低限度的工商需要技能,更不用说达到欧盟的里斯本议程的雄心勃勃的目标。达成的目标,在2000年,旨在使欧盟在2010年最具竞争力和动态知识经济。
Forrester Research资深分析师理查德•Peynot说:“其他的人才来源,如服务提供者,也需要员工技术技能,缺乏新毕业生给他们担忧的原因,。所有的证据表明,欧洲面临严重短缺的风险技能和Forrester认为,公司现在需要采取行动来支持长期竞争力需要密切注意的含义重新争夺最好的人才。”
