希尔顿国际酒店公司找到了一个重要的员工发展和降低员工流动率之间的联系。
1854年完成的一项调查员工在所有地区的希尔顿国际的业务在全球范围内,37%认为提供发展机遇是最重要的因素在决定继续他们的事业与希尔顿。另有50%表示,尽管它不是单一因素,开发专业的机会是非常重要的。
希尔顿全球员工可以访问一个广泛的学习活动通过希尔顿大学集团的在线学习平台。他们还可以使用希尔顿大学公告牌,使用越来越多的与同事分享想法和最佳实践在其他国家。
根据100000年希尔顿国际电子学习课程已经完成自2002年2月发射的希尔顿大学。
调查还发现,90%的受访者表示,希尔顿大学帮助他们与他们的职业发展。几乎所有的——98%——说他们建议希尔顿大学的同事。
评论调查发现,Maarten堵塞,希尔顿国际国际学习和发展经理说:“我们致力于确保我们提供最好的学习经验给我们的团队成员,所以令人鼓舞的是看到真正的证明他们使用希尔顿大学专业和个人发展。
“我们将继续关注的质量和相关性学习活动可以通过希尔顿大学。然而,增加员工忠诚度和潜在的降低员工流失率的这一承诺是一个受欢迎的连锁反应。”
的调查中,参与者保持匿名,在线在2005年的夏天
