课程如何成功地引入电子学习是最好的学习组织,已经获得了利益。凯文年轻,董事总经理,SkillSoft EMEA围捕成功实现在线学习的十大技巧。
1。来自高层的支持
毫无疑问,这是最成功的电子学习项目的关键元素。你的高级管理人员必须积极倡导电子学习项目,剩下的一个或多个高管参与在线学习交流活动,他们定期在整个组织的支持。
2。让每个人都参加
所有部门和层次的组织需要了解学习的价值及其与已确定的业务目标。你的直线经理也可发挥重要作用。他们应该承担责任为人民完成必要的学习来支持您的组织的业务目标;是活跃在规划他们的团队的个人和群体学习的需要;让人们学习时间;并确保那些做学习可以很容易地提供反馈的经验,这样可以不断评估和项目机会来改善它可以识别。
3所示。积极主动的领导
成功的电子学习课程不只是管理——它们了。因此,你的学习计划应该是去了真正相信的人在其业务的重要性和愿意承担一个几乎福音传道者的角色在促进和支持它。这不是件容易的事。你学习需要体现广泛的领袖技能能够处理相关问题的营销、技术、金融的理由和正在进行的评价,而同时保持所有级别的组织参与和评价你的学习计划。
4所示。正确的内容是无用的没有有效的推广
自然,你可以通过在线学习的课程必须适合你的组织。从技术上讲,他们应该是高质量的,当前和目标明确您的组织的真正的学习和re-skilling需求。
但对于任何新产品或服务,不管有多好你的学习计划是如果你的目标受众不知道它!促进你的计划,广泛宣传发动,源源不断的营销和其他宣传材料和信息必须针对各级组织在一个正在进行的基础上。
5。一个有利的环境
你需要提供一个有利于学习的环境——安静的关注问题;防止中断;对资源的访问和设备;必威 体育帮助和建议,任何新员工自主学习的经验。举个例子,如果你有专门的学习中心,这些都应该充分配备人员查看电子学习的成功作为自己的首要责任。的关键作用是主持人,应该确保所有的用户是谁帮助了解电子学习可以最适合他们。
6。可行的政策和程序
电子学习团队的工作程序以及学习者本身应该深思熟虑,记录并明确传达给每个人。课程要求、计划和报告流程需要得到适当的设备和软件的支持。
7所示。即时可访问性
你要尽你所能,提供学习的时候,如何和员工需要它的地方。重要的元素包括;方便的位置培训电脑;必威提现安全吗交付到你的学习者的桌面;广泛的访问所有相关设施;在适当的地方,实得研究选项。重点应该总是确保你的员工有机会建立新的技能和能力之前,他们实际上需要把新的学习工作。
8。使电子学习组织文化的一部分
当成功实现自动在线学习成为一个组织的文化不可分割的一部分。但是,改变文化需要时间和一些组织我没准备好立即发射电子学习的各个方面。因此,你需要评估自己的组织内部文化和引入适当的元素的电子学习项目及时。
抓住每一个机会去鼓励你的员工将学习视为一种资源和使用它作为发展的方法和职业发展。鼓励你的经理对新员工在诱导过程中包括电子学习。现有员工,利用它来设定目标绩效评估和/或帮助实现组织的变化。
9。正在进行的评价和测量
与任何其他业务流程是很重要的一个组织的成功,学习应该不断地评估质量,及时性和符合组织的目标。评价和测量领域需要提前确定在可能的情况下,以确保正确的流程和支持工具来收集必要的数据。
此外,您需要能够评估是否有利于你的预期成为现实——证明电子学习的有效性和价值你的业务。如果你做这些事情,每个人都在你的组织将理解为什么学习它执行的角色存在于维持商业成功。反过来,这将会给你买有价值的决策者和有影响力的支持在你的组织。
10。承认学习者本身
不要忘记最终用户的重要性。承认和感谢学习者参与该项目在某些方面应该你的电子学习课程的一个重要组成部分。这可能采取的形式“完工证书”,网站上提到,或者承认在一个内部刊物。让人们为他们实现会使他们热衷于继续构建他们的技能,也有助于鼓励组织中的其他人模仿他们。
