它看起来技能短缺增加了在过去的一年里,将继续在短期内,根据国家计算机中心的研究(NCC)。
2006年的基准工资和就业趋势,从非营利NCC,显示超过四分之一——26%的受访者确认具体技能他们遇到招聘或保留困难在过去12个月中,高于去年的20%。
还有26%的受访者确认要求特定的技能在未来12个月内。这些技能包括. net和Java开发技能,Windows 2003服务器,网络,和业务分析能力。
研究还显示,过去12个月的员工流动率的速度为12%,从2004年的9.4%大幅增加。
然而,四分之一的受访者确认具体的招聘或保留问题在过去的一年——比2004年上升了5%——有轻微下降,预计对一般工人的需求。
在未来两年内,41%的受访者预计他们的IT员工人数增长,另有41%预期数字保持不变。去年超过50%的预测增加员工人数。
NCC的董事总经理会员服务,斯蒂芬·福斯特说,在短期内它看起来活跃的劳动力市场。
他补充道:“它看起来像劳动力市场上的尘埃开始落定到明年夏天,但小心,与某些技能,如互联网和内联网的发展,需求将会很高,现在把你的招聘计划放在一起——或风险争取熟练员工在今年晚些时候。
“与许多组织实施互联网协议语音技术(见NCC的基准策略2005)也就不足为奇了,技能在这个领域高度重视。”
*工资和就业趋势的基准是基于劳动力市场的年度调查,由国家计算中心。分析是基于一个聚合的反应从383年组织,为9346名员工工资和就业提供细节。
