新的研究由英国电信公司和Futuremedia Solstra plc,网络学习和知识管理系统,显示了人力资源和培训经理仍然坚定支持传统的训练方法,但看到自己的巨大飞跃到在线学习在未来两年。
在300年进行的研究中,在大型组织人力资源和培训经理(主要是500 +员工),旨在评估远程学习的意识水平和使用方法,特别是对在线学习的态度,发现受访者很可能是使用在线学习在未来。
百分之四十七的人力资源和培训经理说他们会有兴趣使用在线学习在接下来的12个月(即通过互联网提供的培训或企业内部网直接员工桌面)。必威提现安全吗这个数字增加到67%时,时间延长至两年。然而,81%的受访者压倒性的协议,他们会知道更多关于在线学习再考虑一个可行的选择,结果表明,未来两年将会看到陡峭的学习曲线,为那些负责培训,之后时间会在线学习的年龄。
研究表明,明显的灵活性和便利性,在线学习可以使组织已经理解,有96%的受访者认为在线学习让员工自由按照自己的节奏开展培训课程。超过四分之三承认,它允许他们访问培训时间和地点选择,作为一个优秀的手段提供培训材料可以满足一个organisationis具体需求。必威提现安全吗
然而,受访者目前分几个因素上,强调需要教育和澄清。百分之四十四不知道在线学习是否真的更便宜比他们现有的训练方法,并决定是否在线学习是适合他们的类型的业务。
尽管明显打算搬到网上学习,人力资源和培训经理目前有所保留,65%担心这种学习的方法会让员工孤立。此外,超过一半的受访者认为,在线学习将不适合组工作,它不会提供培训和人力资源经理的监督和个人援助,他们的培训计划要求。
商业培训主管Colin Reith BT教育与培训,说:
现实情况是,在线学习是一种具有成本效益的方法,组织所有部门直接向员工提供学习桌面。必威提现安全吗现在重要的是人力资源和培训经理意识到先进的在线学习系统,像Solstra,提供比一个简单的培训交付机制。必威提现安全吗远离开员工孤立和在真空中工作,互动功能允许在线讨论组建立在人正常wouldnit能够聚在一起。和高级管理功能意味着管理培训课程的概述展开和完成总是可用的。
董事总经理垫约翰逊在Futuremedia网络学习,说:我们的研究证明,这里显然是一个伟大的需要帮助人力资源和培训经理意识到在线学习的好处和潜在的,如果他们是巨大的飞跃他们预测。
伦敦,1998年9月17日
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