一个巨大的43%的雇主现在发现很难招募工人与科学、技术、工程和数学技能所以越来越支付保险费率等专业知识,根据英国工业联合会。
但雇主游说团体的教育和技能的调查566年组织开展与国家英国资格证书颁发机构EDI还透露,这种情况只会变得更糟。
一个额外的10%的受访者(总数达到53%)相信他们也会经历在未来一年的招聘问题。因此,只有不到三分之一的人说他们现在提供STEM-related工作经验,以解决这一问题。
但小公司(14%)声称自己不太可能提供学徒比大的超过5000名员工(83%)。沿着这条路线的最大障碍是缺乏对招聘和培训人员的财政激励措施以及困难在获得政府资助和支持这样的学习和开发活动(56%)。
EDI的首席执行官奈杰尔•斯努克说:“学徒制是一种有价值的方式,提高技能水平和鼓励,很多大型企业已经参与这些计划,但更多的小型企业需要支持学徒。”
因此,尽管联合政府削减25%的培训与资金,近三分之二的雇主认为,公共资金应该专注于学徒,而超过一半觉得应该注入提高基本的识字和算术技能课程。
大约42%说他们不满意识字水平今天在学校和大学毕业生,而35%的人担心他们的数学技能。结果,就在两个五说,他们曾投资于补救训练这个年龄段的工人。
进一步7 10也感到失望,学校和大学毕业生的业务和客户意识,而55%的人不与他们的自我管理能力。结果,约有70%希望看到这些问题得到了学校和学院中头等重要的事。
