技术,我们称之为新将旧帽子给下一代,所以拥抱它,说特雷福同性恋,你甚至可能会学会爱电子革命。
如果你在办公室工作你不需要学位社会学意识到的东西。我们正在经历的事情是具有挑战性的基本信仰和价值观在办公室。我们在一个环境质量大报任何人都可以生产的备用卧室足够熟练的使用电脑。这让我想到办公室工作20年后的世界。我不是到科幻小说但是我写信的感觉有点像。
今天的年轻人,我的意思是六,七岁,键盘扩展他们的手指。它是神奇的,试图预测的世界以办公室为他们工作。当我回想起20年“办公室”是面目全非,而今天。
“我们的孩子正在长大包围的巨大飞跃科技进步,感觉像科幻小说。他们将到达工作现场10年后我与一个完全不同的世界观。”
当我还是个孩子开始我的职业生涯在1970年代一切都是论文的基础。电脑是被谈到在您附近的一个办公室。人比较感兴趣,准备把它看作一块边缘的办公设备,它可能会帮助他们,但是大多数并不真的认为这是一个未来的装备被提拔一些古怪的人。一个轻描淡写的程度堪比“休斯顿,我们有一个问题”。
随之而来的万维网和电子邮件。现在如果我想知道我的第一个念头是登录到谷歌和搜索。这包括:
不是想要聪明,或者比下一个人聪明,只是现在没有界限,没有限制。我们可以问任何我们想要的,我们没有要求一个特定的专家。我们只是问世界的问题,会有人提供答案。我不做判断答案是否正确,但日子一去不复返了,我们必须看到真相是唯一的一个领域的专家。
为什么患者在咨询健康专家的具有挑战性的问题吗?答案是复杂的,但一个原因必须获取信息,现在所有的人类,在他们的指尖。
我们有选择:
第一种选择
接受新it驱动的世界办公室设置和学会接受它,然后学着去喜欢它,然后学会呼吁更快的变化。
或
选择第二个
请参考第一种选择!
的合理性和无尽的时间讨论问题了。当然很多人想要更悠闲的速度移动的东西他们已经习惯了。问题是需求是不同的。我们过去工作的情况,客户并未推动的过程。顾客对组织的缺点。客户今天是发号施令,实际上负责。顺便说一下,现在客户想要的。
智能组织的客户——历史上表现最好的机构客户建立了很好的人际关系。新的世界意味着组织需要非常聪明的客户。
设想一下这样的情景:我有一个预算去买我的新打印机-£100。我沿着高街零售商——可用的打印机我希望£100。我走在街上两扇门零售商B -相同的打印机也可用于£100。是什么会让我的£100 -也许我觉得商店销售的方式对待我的人。
作为零售商如果这不够有挑战性,现在想象为a公司和B公司进一步复杂化。
我坐在家里上网一系列的网站来寻找最好的价格相同的打印机。它不仅是£20便宜将在48小时内交付我的家。必威提现安全吗我完整的销售网络。
我认为购买不离开我的家的温暖和安慰。我没有支付我的车停车的特权,走在寒冷和下雨两个商店。现在告诉我世界是没有改变。
我最近重读了汤姆•彼得斯的书甚至再现。它充满了例子的革命是彻底改变世界的“白领”员工。彼得斯估计,80%的白领工作——正如我们现在所知道的——完全消失或将在未来15年内改造得面目全非!彼得斯是惊人的,但随后援引通用电气的首席执行官说,“75%的通用行政和后勤工作将在三年内消失”!
我相信这个信息技术革命带来的巨大的文化挑战应该面对并庆祝。只是没有意义的否认新秩序的存在。
我们的孩子正在长大包围的巨大飞跃科技进步,感觉像科幻小说。他们将到达工作现场10年后我与一个完全不同的世界观:
*他们要更多的好奇
他们将带来新的技能的工作场所
*他们要挑战的事物在过去已经完成
*他们要开发一个新的语言,我们中的一些退伍军人会发现很难讲没关系理解。
当然他们也会犯错误,但错误将新的错误不是我和我的父亲犯老错误。
会有更多的人企业——称之为服务行业,称它什么你喜欢,但会有更多的人被自己的首席执行官的事业。
多少年轻人(20及以下)2008年将退休已经受雇于一个组织?天已经当一个的有效性是根据工资你呆多久。我怀疑未来的事业将取决于个人的需求和愿望在白领世界,而不是机会提出他们的组织。
我的感觉是我们应该“上车”(汤姆•彼得斯)和准备未来几年的艰难旅程。我们应该学会享受崎岖不平。平稳是一个选项只对那些希望保持睡着了。
特雷福同性恋是一个独立的领导和管理教练,教练、顾问和作家自我承认沉迷于简单和解放前线员工。
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