你加入了社交革命吗?唐纳利(Kirstie看着这些在线工具如何提高学习的经验。
的扩散Facebook和Twitter等社交网络工具改变我们相互作用的方式。事实上,2009年5月,7.34亿人参观了至少一个社交网站。这是65%的全球互联网观众使用社交媒体!
显然纯粹的通过电子邮件沟通的日子已经成为过去。例如,流媒体视频、阅读和发布博客是两个最常见的形式的沟通由世界各地的互联网用户使用。总统巴拉克•奥巴马(Barack Obama)的每周讲话向美国人民被数百万人在YouTube上,而史蒂芬·弗莱600000 Twitter追随者对演员的定期更新的最新动作。
学习和发展的专业人员,问题是我们如何使用这些工具来提高员工的技能吗?
想象一个在一家制造公司生产的操作员可以登录自己的学习社交网络在一个安静的期间。一旦他们在网站上可以看到哪些技能需要关注和观看相关视频,他们需要与为了复习知识。任何关于一个主题的问题迅速回答其他学习者在网络。通过浸渍各种资源的员工可以按照自己的节奏学习,而交互元素使用熟悉的必威 体育技术,他们喜欢使用。这个例子不是远在你可能认为和工作已经开始,以确保员工获得最大受益于下一代的电子学习技术。
“为员工适应在这个社交网络时代,我们使用的工具来提高他们的技能必须转化为确保学习保存相关的和迷人的。”
从学习新技能的解释性视频指南解决工作问题通过在行业的Facebook群组和行业专家,技术是改变员工接受信息的方式。为员工适应在这个社交网络时代,我们使用的工具来提高他们的技能必须转化为确保学习保存相关的和迷人的。
不断变化的技术格局向我们表明,今天的学习者想知道事情快速的触摸一个按钮。他们想要学习时间和地点的灵活性,而不是限制传统说教式的培训课程。他们想要短,通过集中培训资源的媒体,并不想参与长线性课程指导。必威 体育必威提现安全吗
关键是资源而不是课程。必威 体育我们需要摆脱线性课程,专注于我们的员工参与创新资源使用的媒体,社交网络,播客,vodcasts、测验等。必威 体育
学习和发展的专业人士,这种技术给我们提供了机会与学习者用创造性的资源和支持,他们熟悉和适应,从而有助于克服传统的一些问题我们面临与现有学习接触。必威 体育
使用这种技术
learndirect我们驾驶技术的使用通过“实践社区”门户支持的国家职业资格(nvq)。必威提现安全吗学习者在育儿NVQ能够访问免费资源(如学术文章或参与讨论育儿问题)。必威 体育采用这种方法有助于确保学习者都是相互支持,可以支持他们努力资格。
社交元素使学习者能够与同行讨论主题加强他们的学习。例如,照顾孩子的员工可能会选择和完整的资源,与实际工作情况。必威 体育如果一个工作人员从幼儿园想类在一组旅行可以看vodcast和参加一个交互式测试前一周去加强他们的知识。
“我们需要远离线性课程,专注于我们的员工参与创新资源使用的媒体。”必威 体育
这种方法的好处意味着学习者可以访问培训材料评估和相关的广告,向他们展示他们能力作为证据提交。“及时”访问学习克服了三个月的时间内完成相关模块在大学环境中。由于雇主将受益通过观察员工获得资格,实现能力更快的停止/启动系统等待一个评估员或投资组合的回报经常发现通过传统的评估。
在这种背景下,学习提供短,专注和基于现实世界,包括一系列的学习方式。
通过连接线程和同行讨论类似的利益,这种方法可以打开机会达到和重要性的讨论问题的专业人士。学习者能够个性化他们的学习经验,更高层次的内容意味着他们可以得到更适合他们的特定需求。
社交网络的日益流行意味着我们必须确保访问学习一样容易建立一个概要文件在Twitter上如果要充分利用。我们需要与我们的学习者使用的工具,他们理解并从中受益。
在未来,我们可以期待看到数以百万计的工人登陆行业特定的社交网站,旨在提高员工的技能。这些网站将包含一个量身定做各种各样的资源,将刺激真实的反射,而不是扼杀它,导致员工敬业度的新时必威 体育代。
唐纳利(Kirstie产品和营销主管learndirect
