英国在欧盟继续带头学习。弗朗西斯·马歇尔提供了一个清单,以确保成功。
痛苦的经济在过去的几年里,加上需要从培训预算花费价值最大化同时确保员工保持生产力,毫无疑问帮助巩固学习的地位与其他关键学习和开发交付方法。必威提现安全吗
Cegos 2011年度的欧洲时代趋势调查,我们最近进行了2500名员工,表明英国继续带头在电子学习与西班牙和意大利这些国家拥有超过一半的员工今天使用电子学习。
根据2011年CIPD学习和人才发展的调查,54%的受访企业表示,他们已经增加了他们在英国使用电子学习,今年继续去年的趋势,组织选择了低成本的开发选项。
电子学习稳步提高员工的受欢迎,。原因包括人口统计数据的改变工作场所,更加精通技术的新一代学习者的入口和精心设计的电子学习可以激发员工更大的控制他们的学习计划,有针对性的提供相匹配的学习经验的个人
“今天可用的技术和设计经验意味着没有借口学习任何缺乏吸引力,为终端用户参与,非常赏心悦目。”
同时,供应商现在提供了一个更加迷人和身临其境的学习经验是越来越被其他正式和非正式的学习支持工具。
在纸上然后,电子学习显然为雇主和雇员都提供了一个双赢的局面。但现实往往不同。时代的专业人士,我们怎样才能确保我们得到它?这是我的十个关键元素的清单,我相信有一个基本的对在线学习的成功和有效性的影响。
1你想完成什么?
首先,至关重要的是要确立明确的目标,你想要什么从一开始就实现和交付。必威提现安全吗如果你没有一个清晰的愿景,你会发现很难获得最终用户和业务的支持。
2投资回报
投资回报率(ROI)措施需要在一开始同意确保电子学习的影响对个人和组织的成长可以成功地跟踪和评估。
3使它有吸引力
这听起来浅但没有什么糟糕的用户今天比被动和浮夸的电子学习脚本只有交互式用户参与的按下一个按钮。今天可用的技术和设计经验意味着没有借口学习任何缺乏吸引力,为终端用户参与,非常赏心悦目。
4让它learner-driven
学习必须与学习者learner-driven在心脏和所有活动的控制。每个人都应该知道什么是路径他们学习,他们现在在的地方和需要在自己的学习路径。
5本土化
本地化不仅仅是语言。全球员工学习不同,这应该是反映在包。例如,一些个人和文化通常更倾向于视觉型学习者,专注于软件和图形,而其他人更感兴趣导航模块的不同方式。
6发展一个清晰的沟通计划
适当的沟通计划需要实施和内部冠军动员来解释学习策略的重要性,为什么它会帮助员工职业发展和新工具可以访问的方式。如果组织给尽可能多的认为营销电子学习项目内部外部发布新产品,那么电子学习成功率会急剧上升。
7得到学习者反馈
听你的学习者。正式和非正式的,持续的反馈是最大化参与和成功的关键。例如,Cegos 2011年调查显示,学习者喜欢的电子学习(30分钟- 1小时)而不是休息时间学习一些认为不提供一切他们需要在一个会话中。
8集成
而每个模块的学习应该站在自己的权利,重要的是,每个元素形式更广泛战略的一部分,学习环境。确保电子学习可以一起工作和支持或支持其他重要的学习工具。
9处理任何阻力
总是会有一些阻力。试着承认任何障碍在早期,这样您就可以实施程序来处理它们。例如,如果一个用户说,学习是没有帮助的他或她,和自己的顶头上司的工作,看看它能增加价值或引入更多的定制工具。对于那些说他们只是没有足够的时间,把模块分解成更小的块。
10要灵活
最后,重要的是,学习仍然是灵活的,可以应对不断变化的情况下,特别是在当今的不确定的经济环境中。没有学习策略应该一成不变,没有一刀切。电子学习是真正有效的,需要有正式和非正式学习之间的平衡,和不同的工作环境和交付机制需要精心安排。必威提现安全吗
弗朗西斯马歇尔的董事总经理Cegos英国,欧洲最大的学习和发展提供程序的一部分。弗朗西斯有许多年的经验帮助企业成长通过培训,管理开发和变更管理计划。他是一个NLP从业者,此前巴克莱银行的董事。为进一步的信息访问www.cegos.co.uk。
