软技能如沟通和自信更重要雇主比技术知识,毕业根据一项新的报告。
培训公司卡普兰的调查发现,雇主招聘毕业生价值柔和的就业技能,包括作为一个团队球员和被分析,以上技术的能力。
事实上,技术知识列表中排名24日30能力所需的由雇主在招聘阶段,而有效的沟通是最重要的。
成为一名团队球员的能力名列第三,信心排名第五,其次是分析技巧在第六位。
然而,调查结果也显示,后两年招聘,技术知识在排名第二位。
卡普兰说,这清楚地表明,雇主准备训练新员工所需的知识和技术技能的作用。
“总的来说,我们发现雇主我们调查不招收毕业生在大学所学的科目的性质,“斯图尔特说Pedley-Smith,卡普兰的作者的学习和研究。
“这些雇主普遍认为大学学位代表达到一定水平的能力。”
此外,调查显示,75%的雇主有困难找到合适的毕业生,这是符合最新毕业生招聘协会调查的结果,发现,虽然有17%的毕业生的工作机会在2013 - 14,近25%受访者有空缺的工作岗位。
卡普兰警告说,尽管有越来越多的工作机会和技能项目为毕业的员工,企业仍然说他们没有看到足够的候选人所需的就业技能。
