两份新报告国家审计署和审计委员会上周发布的一份报告发现，全国各地在NHS的培训提供方面存在很大差异。
审计委员会审查了现有和实习护士、助产士和其他医疗保健工作人员的教育和培训，发现一些NHS信托机构在每个工作人员的培训上花费的费用是其他信托机构的五倍。此外，研究发现，员工的发展机会有很大差异，这取决于员工的工作地点和工作内容。在过去12个月里，三分之一的员工没有与经理就培训需求达成一致。审查还发现，英格兰和威尔士的一些NHS信托机构没有积极计划护士、治疗师和其他医疗保健人员的培训需求，而且一些群体，如兼职人员和护理辅助人员和助理人员可能会完全错过培训。
国家审计署的报告强调了高等教育和NHS信托之间加强联系的必要性，特别是要努力增加实践实习的数量，这限制了可以接受的学生数量(审计委员会还发现，在少数信托中，超过四分之一的资格后培训名额没有被使用)。报告还指出，尽管高等教育机构目前正在处理自1994年以来入学人数增加的问题，但有些机构已达到最大容量。
审计委员会已经发布了一项建议，信托公司需要在他们提供的服务的变化和对员工培训的影响之间建立更清晰的联系，应该审查和分析他们的培训支出，他们还应该寻求发展更灵活的培训，以改善所有员工的机会。
