我正在为那些经常出差、出差、独自完成任务的培训师做研究，研究他们对家庭生活、工作忠诚度和积极性等方面的影响。必威提现安全吗相比之下，那些培训师更有可能在当地送货，因此可以每晚回家。必威提现安全吗
我自己的经历是，大多数提供培训的人都充分致力于工作和生活方式，并欣赏培训环境。必威提现安全吗然而，即使对于最专业和专业的培训师而言，甚至存在消失的效果，造成了太多紧张局势，我们突然开始失去伟大的培训师。
如果有人有类似的经验，我会很感兴趣，如果有，这对培训师的流动率有影响吗?同样希望听到公司采取了哪些策略来鼓励员工留下来，同时又尊重“家庭生活”平衡的原则。任何其他相关的评论或见解将真正地感激。
谢谢
alistair gordon.
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我一直是培训师的雇主和自由培训师，为我的大部分工作生活都留下来。
我同意这在很大程度上是我们所做的事情的一部分，所以我们接受它，但即使如此，也很难平衡。作为一家公司，我们运行着与前面评论中类似的计划，并且发现在可能的情况下把一群培训师聚在一起，这样他们就可以“做一些不同的事情”，这是特别有用的。如果我们有几个星期的培训，我们可以让培训必威提现安全吗师在周末的时候去他们所在的地方，并把他们的伴侣或配偶等带到他们身边。这提供了一个远离通常的环境回家，洗衣服，熨烫和打包再次离开，这是非常感激。
我很乐意讨论我的经历，并对您的研究结果非常感兴趣。
Jooli阿特金斯
01759 304321.
我们在必威提现安全吗英国和欧洲提供培训。我们尝试在地理区域使用培训师，这样他们一开始就不需要离开家。我们还使用“伙伴”技术，如果需要经常外出，我们会支付配偶或伴侣的陪伴费用。我们通过互联网与我们所有的导师进行网络交流，因为所有的授课都是由董事会成员查看的，支持和帮助是触手可及的。必威提现安全吗
我们还经营了一个Rota，所以并非所有的培训师都必须应对常规旅行，我们沟通好，所以培训师可以讨论生命要求并谈判他们可以为我们做出什么。我们现在只使用专业人士，如此相互尊重和宽容是良好平衡和保留的关键。
我的经验是，当我为一家公司努力一年时为一家人锻炼了45次，我开始看到拖曳效果。
1.我越来越恨我的老板，因为他只考虑收入来源就把我打发走了
2.意识到我必须是有价值的资产，因此开始举行我的价值被认可的工作。
我同意评论在路上是一件好事,因为它提供了“精神”,但对于我的旅行我很快喜欢学习新的文化,和我的观察(通常)训练的人,做国际旅行,通常更加宽容和包容,并把上帝多样性到他们的角色,和组织。
作为一个自由职业者，我有很多自由职业者，我的伴侣有很多东西，我的伴侣会说这会产生不同的问题，而不是当我走遍世界时，或者当我最近才能上班100英里工作时。
我也想知道你是否松散了伟大的培训师，因为伟大的培训师是非常吸收的知识和经验，因此没有一个工作场所可以满足这个愿望超过5或6年。因此，当我跑了一个大型全球团队时，我的汇款是如何在如何在团队中交叉传递知识和技能（以及自学学科），所以即使是高'的“特纳，它就会限制OT业务。如果允许新的COMES挑战/开发现有方法，它还允许更具创意池。
我也对你的重建结果有何感兴趣。
[电子邮件受保护]
我认为自己是一个专业人士，对工作很投入等等，但我已经达到了一个点，在酒店住了太多个晚上之后，我正在审视我目前的职位。作为一名开发人员，我还负责一个4岁的孩子的发展、福利和安全，他有时会问:“妈妈，你今晚为什么在家?”
我是一个很好的教练，并且陷入了家庭/工作平衡，也打算成为一个好妈妈 - 所以如果有人会在西北部向西北部提供一些工作，那么我可以继续成为一个好的教练，还要尽我所能，请随时与我联系！
对你的研究结果感兴趣，特别是因为我用2艘吹嘘，谁毫无思想把行李包装起来并从家出去的一周，因为“它与领土有关！”但那么，也许男/女性是另一个故事......
好运
andrea
[电子邮件受保护]
我作为我工作的一部分，在整个英国和北威尔士遍布。我每周平均一天晚上一天晚上，有时候，如果我在疲惫时驾驶时，我认为这是必不可少的。否则，我在一天中回来。但是，我没有家庭承诺。我很想我的员工 - 其中两个人有托儿职责，因此我承担了一夜之间的冲程。但是，我的组织通过在工作时间完全灵活地帮助出来 - 例如我能够在我喜欢的时候休息时间等待额外的工作时间等 - 换句话说，我管理自己的时间，我的员工同样做。
我想如果工作人员因长时间和旅行而离开，这就是我们可以帮助的唯一方式 - 以及看着显而易见的“你的旅程就是必要的？”例如，视频会议如何 - 我们可以使用火车以及汽车/
看到有多少人因为离家在外工作而受伤，这让人很难过。它似乎对我们来说，使用It和仔细看什么真正需要做“远离”和由谁是唯一的答案。幸运的是，内部网的使用和更多的网络培训将最终看到高速公路上长途运行的结束。
在动机方面，自由职业者真的进入了自己。投资组合职业和多冠的助理培训师最终可以控制他们的工作寿命，从而减轻压力。
我们的劳动力使我们与我们合作的决定作为同伴专业人士，我们是一个网络业务，提供我们了解所有企业所需的服务。
如果我们要在员工队伍中保留好的培训师，那么人们仍然是必要的，这意味着听取他们快乐的东西！祝所有决定有更好的方法和自由的技能运气。
设计全球有限公司培训
我希望我的雇主已经给了我答复，但是我没有。
我为一个男性主导的公司工作，并覆盖了整个英国。这很好，我每周花2晚，距离家里有一个巨大的工作时间和里程。然而，工作时间指令进入并包括旅行时间，作为工作时间的一部分，因此在实践中，我从家里的3/4晚上3/4晚了3个星期。然后我被公司多余的。
接下来的3个月，至少可以说奇怪。我没有车并患上了严重的撤回症状，我已经解决了我在250英里或更多的日子里离开了这一点。这给了我曾经在覆盖所有这些里程时使用的空间和思考时间。我现在发现这对我的心理健康至关重要。
我还发现我和我的丈夫不再知道如何生活在一起，因为实际上我们已经一年多没有生活在一起了。我们还在研究这个。
有一个家庭？我甚至没有考虑过这件公司的偏远可能性，并且没有时间考虑它。
我发现更糟糕的是,我有一个全职教练开店,她病假与抑郁症当我开始在她返回她恢复了她的职责,我发现她正在努力排除自己的生活,我试图改变她的事实。然而，公司对此既不支持也不理解。最后她被降职回商店经理，离开了公司。真是浪费了一个有才华的年轻教练。她将在训练中迷失，因为她的经历是如此不愉快，她将不会再进入训练领域。这是一个巨大的耻辱，但我仍然把她作为一个朋友，希望最终帮助她克服她的恐惧。
我喜欢这份工作，但不会回到它。我现在从家里作为自由培训师工作，我可以选择我会做的，我会去哪里，如果它不适合我，我就不会这样做。
我曾经在英国遍布过120晚的平均航班 - 它一直是我与我个人关系的一部分。我一直在旅行9年。我搬了工作，周一到周五9-5岁，令人畏惧，它会如何改变我们家的关系？
我喜欢新的稳定的日子和时间，能够计划课外活动和完整的周末(而不是周日去某个地方)，我们的关系改变了——变得更好!我也很享受这种办公室里的同志情谊，这是我参加培训以来从未经历过的。
当我现在需要旅行的工作时，这是一种新奇 - 最初的几天，然后它是一个钻孔 - 另一个（暂时）在这种关系中转变。
就像其他人提到的那样——好的培训师都是致力于他们的工作的——听起来苏珊·麦考林的公司的想法是正确的——向员工分享恐惧和需求，以确保公平地分发旅行——祝你好运!