为什么没有这样的东西是“太醒来”

用于醒来意味着你是见多识广,日期和关心社会如何可能会让我们感到被排斥或被边缘化的一些背景,信仰,种族,性别或性别。

但是,最近,过于醒来已经成为要避免的东西,被视为“太多”,也许有点大材小用了。

所以我们太关心工作场所适合每个人,有大变化之间的不同代如何看待问题?

最近,过于醒来已经成为要避免的东西

没有关心太多

就我个人而言,我无法理解我们如何照顾太多。

我们应该关心。我们应该关心如何让别人感到在我们面前,我们需要不断努力改善工作场所的质量通过多样性和包含的活动。

作为一个业务,我们也应该关心投资的可持续性,和环境因素。

我们需要不断努力提高工作的质量

有什么比平等更重要吗?

这个问题对于许多往往是他们的生活或工作环境不受到影响的问题,他们觉得有更重要的事情担忧。

他们不知道那是什么感觉你不属于这里,不能自己。

也许是一种感觉,人们从少数民族社区获得的所有支持和关注——cis,白人,男性工人;里面有什么?

当然,那些被用来思考和行为方式与权利或惩罚会觉得他们必须调整他们的行为——引用“当你使用特权,平等感觉压迫”就会跳入我的脑海。

他们不知道那是什么感觉你不属于这里,不能自己

醒来,醒来

Wokeness正在成为一个问题,一个众说纷纭的话题。

玫瑰色的眼镜需要丢弃,他们有一个裂缝的镜头。

主流媒体评论打印时候停止迎合人,关于雪花心烦这些天轻微的评论或笑话。

我们也看到英国政府公开谈论取消醒来文化可能绕组的影响许多人力和工作场所的权利。

Wokeness正在成为一个问题

工作优先考虑安全性和成功

相反,我们需要做的是关注创建一个工作场所和社会,人们感觉包括生理的和心理的安全,每个人都可以成功和繁荣。

工作的世界和我们的社会进化一代复一代,什么是可以接受的婴儿潮一代,z一代创X-ers不再是可接受的。

新兴的劳动力正在寻找一个地方,他们可以真实的自我,在那里他们可以把他们的整个自我工作,是否被公开他们的性取向,性别身份、表达式或他们的文化遗产和他们周围的人对他们的需求很敏感。

新兴的劳动力正在寻找一个地方,他们可以真实的自我

不要回头;期待

如果不把这个组织和领导人在他们的雷达现在然后他们将不会在未来雇主的选择。

毫无疑问,我们的未来的劳动力已经选择和保守的组织将失去对人才的战争。

保守的组织将失去对人才的战争

对齐和蓬勃发展

所以被叫醒政治正确的废话,分心?

我希望不是因为企业不仅需要平等包容和多样性(EDI)企业议程上,他们需要积极解决性别、种族和残疾薪酬差距,不只是谈论它。

员工经验调查显示,当人们感到他们的个人价值结合的组织,他们能够茁壮成长。

当人们…觉得他们的个人价值结合的组织,他们能够茁壮成长

醒来是一个美妙的词

想象一下:快乐、热情的员工的参与和生产团队!

如果你听到有人字醒来武器化的国家,我希望你醒来感到自豪,骄傲不睡觉不公正的世界,和自豪的一个进步的社会和职场,对待人以尊严和尊重是一种常态。

看到变化