我们总是好奇地听到我们的成员和贡献者如何解决人力资源不断变化世界的挑战。我们在本网站上有丰富的经验和知识，以及展示社区多样性的更好的方法，而不是让他们在平均的一天步行我们？
想跟我们说说你的工作方式吗?电子邮件我们(电子邮件保护)，或者在下面的评论中告诉我们。
Neil Griffiths是Futurestep人才传播和雇主品牌业务的全球业务负责人，他通过使用社交媒体、数字渠道、人才社区发展和品牌等多种平台为客户提供人才吸引策略方面的建议。他曾担任Alexander Mann Solutions的全球创意总监。
所以尼尔，告诉我们你的一天......
07:00- 茶，快速电子邮件检查（通信的APAC时区短），然后早餐狂热随后喂我的两个男孩，让他们到校车上。如果我不旅行，那么通勤进入伦敦涉及文件评论或演示创作 - 讽刺意味着这是一个宁静的时间来完成一些工作！
09:00-查看邮件，提前了解当天的情况，要做什么，哪些事情应该优先处理。由于我通常每周有一天旅行，我也会查看所有即将到来的旅行计划，以确保一切顺利。这周我在巴塞尔和杜塞尔多夫，谁知道下周呢。
10点-通常是呼吁讨论与区域铅的正在进行的项目上的最新更新。我们是一个16人的人才通信和雇主品牌练习和全球工作的团队，所以沟通是关键！
11:00-跟进EMEA团队正在进行的项目，并考虑午餐吃什么。我们的创意团队大部分都在伦敦——所以这是我们经常进行头脑风暴的时候——来自世界各地的人们打电话来分享最新的趋势和技术。
13:00——午餐!如果我在办公室，很不幸，我会落入在办公桌前吃东西的陷阱，但尽可能出去散散步。然而，当我在家工作时，我很自豪地说，我经常跑步——锻炼帮助我创造性地思考我们正在工作的机会。在光辉国际，我们正在做一个名为“知识闪电战”的午餐学习系列。最近，我主持了一个关于“用你的雇主品牌创造正确影响”的会议，希望这对我们的业务部门的团队是有用的。
15：00- 从午餐时间来看，美国活着，所以我通常将我的下午与东海岸和西海岸队一起讨论客户机会和项目。目前我们正在研究一个有远见的客户平台，这将使Futurestep价值主张提出发展，因此我们正在塑造其通信计划。我们还炼油了雇主品牌解决方案，进一步整合了在行业中独特的Korn Ferry IP。我们还为另一个客户创建数据分析模型来衡量年度品牌性能。我迫不及待地想看到未来的实际结果以及我们如何建立这些结果。
17:00- 很可能是客户呼叫或演示文稿。鉴于我们工作的性质，它是通过Skype / Webex或亲自介绍的50/50分为。作为心脏的创意 - 当团队分享最新思想和想法时，看客户总是很棒。
19:00——返航的!你很可能会发现我在回家的火车上，期待着花时间与孩子们一起睡觉，要么加入一个深夜电话或得到一个小时应得的休息!
现在，告诉我们......
你会说什么是你在人力资源内的主要激情或你冠军的东西？
创建雇主品牌是我最感兴趣的事情之一。了解你作为一个公司代表什么，以及如何用这个信息吸引品牌大使，对人才的吸引和管理绝对是至关重要的。很多时候，组织允许他们的雇主品牌被其他人控制，无论是通过社交媒体还是市场。有机会帮助他们表达和传播自己的身份让人感到非常有成就感。
你最喜欢你工作的哪个部分？
我最喜欢的是我的工作是它的多样性;我们在Futurestep的许多不同行业上工作，因此我们可以在非常不同的背景和观点来到这么多专家和高管。
我可以教育6-11岁关于干部主题的影响一天（最近在科学和创新活动的劳斯莱斯最近），或吸引研发专业到Pharma公司即将推出一个严重治愈的批判新药物条件，豪华时装品牌首席执行官。这不是你典型的9-5个工作，没有一天是一样的。
您最适合工作的工具和应用程序吗？
在市场上的品牌感知意识是我们行业的关键。所以我利用了许多通常的社交媒体嫌疑人 - Twitter，LinkedIn，Facebook和Instagram - 以及我日常工作中的社交听力工具。在内部，我们使用Yammer和外部，即，对于客户来电，我们主要使用WebEx和Skype进行业务。
如果您可以改善或使您的工作的一个方面更有效/富有成效，那将是什么？你觉得你怎么办？
从多个来源收集所有品牌评论的集中工具肯定会在我的工作中证明。虽然有很多工具，但声称这样做，他们中的大多数只能指向源，而不是为品牌本身提供任何英特尔。我也喜欢拥有一个可穿戴的时间表版本，或者有一个可以下载到我的Apple手表的时间表应用程序。想象一下，这将使这将使整个时间捕获过程更有效和愉快？！
一个提示你会传递给你的同龄人吗？
我坚信在工作中创造自己的机会。如果你感到停滞不前，没有在每天的基础上发展，那就应该由你来推动改变。但是，如果真的没办法这样做，而且你每天早上都害怕去上班，那么是时候换工作了。人生苦短，不要呆在让你不开心的工作上!
回复（0）
请登录或登记加入讨论。
目前没有回复，是第一个发表回复的回复。