Insight：未能找到人才的组织被告知要回到学校

尽管毕业生失业在纪录水平，但许多组织仍然认为他们无法找到为他们的业务做好准备的有效人才，这是由于未能播种在早期的年轻人中的商业种子失败为了塑造他们的职业发展。

Beswick是一个建立创新文化的知名顾问认为，组织需要从根本上改变他们的方法，以确保他们通过回归基础方法并专注于支持学校的业务相关技能的发展技能短缺大学年。

“目前的情况决定了，如果你的样子和找不到你需要的东西，解决方案可能是在教育线上看进一步，并在更年轻的时候与人才沟通。这不一定填补当前的差距，但它将为未来创造管道。未通过该组织需要投资培训潜在候选人，所以他们就绪准备了。学术界也必须在这里承担一些责任，以帮助人们更早地成为更多的商业精明，“Beswick解释道。

Beswick相信更多的重点应该被置于企业家学院，更多的商业教学，以及令人鼓舞的计划，如“Tenner Tycoon”彩票计划，学校儿童获得创业机会，同时仍在全部教育。

“教育的作用最终为商业世界准备年轻人，但现实是我们实际上没有足够的教导他们的主题，这是大多数人都将50％的生命中占主导地位！我们的教育系统在扼杀创造力方面也是非常棒的，我们教导了“答案”答案不是不同的可能性。我们教授一致性并没有想象力，我们教导了冒险只会导致错误犯错误。我想得比世界上最具创造力，创新和工业国家之一的英国更好的东西，但为了实现这一目标，我们需要在比目前努力更早地投入努力“解释贝斯威克。