为了给mooc和CPD的讨论增加一些份量，唐纳德•克拉克(Donald Clark)转向了杜克大学(Duke University)的一些研究。继续阅读…
尽管有少数学者的嘲笑，人们还是继续制造和接受它们。MOOC现象显然是由需求驱动的，现在我们可以在需求之外再加上“雇主需求”。
积极的反应
由盖茨基金会资助的Duke University和RTI International的研究表明，雇主对招聘，招聘和专业发展的MOOCS是积极的。在 'mooc的雇主潜力(人力资源专业人士对mooc的思考调查)从2013年11月到2014年1月，近400名雇主接受了调查。很多人从未听说过mooc，但即使是那些第一次向他们解释过这个想法的人，也有57%的人表示他们可以利用mooc招聘员工。在招聘时，近75%的人表示会积极对待与工作相关的mooc。这在商业、通信组织和教育领域尤其如此。虽然一些人已经在使用mooc，但71%的人认为自己的组织未来会使用它们。所有部门都看到了这种积极反应。
雇主七个指标
作为一个做了多年雇主的人，我能理解为什么人们对他们有积极的看法。参加mooc可以反映出你作为一个人的一些特点。让他们超越“成人礼”学位课程的是以下几个令人印象深刻的指标:
- 激励学习者
- 自动启动
- 有组织的
- 毅力
- 对自己的个人发展有兴趣
- 需要相关的知识和技能
- 随行者
在回复中通过的是敏锐的眼睛，而不仅仅是为了课程，而且还有它表明潜在或现有的员工。
”如果(申请者)试图自我教育，这就说明了个人的一些情况。[这表明个人想]在他们的领域保持领先……”
”我把它看成是那些想继续深造，想做更多事情，想发展自己(发展)更高的情商的人。”
”我可以看到想要推进的人，谁需要推进他们的教育。我们有一个学费偿还计划，但它有限。如果有人认为他们可以上网并参加某些事情或者乘坐课程，我认为人们真的会跳上它。“
mooc往往是重点和实用课程，所以雇主可以看到潜在员工获得的一套特定的技能。
专业发展
一些人已经在使用mooc进行CPD, 71%的人认为他们的组织未来会使用mooc。
”[mooc是]一个为员工提供多样性和内容的大好机会……[我们]让我们的员工意识到，有机会根据他们感兴趣的不同主题量身定制学习。”
”我们一直在寻找让团队成员参与持续学习的方式和选择，以帮助业务增长。我们有少量内部培训和(人力资源)人员;必威 体育我们只能提供这么多内容。必威提现安全吗我们知道我们不会成为主题专家。我们鼓励人们有自己的探索性学习经验。”
”它可能适用于所有人。低水平的支持人员(可以参加)有关如何更有组织、更好地进行时间管理的课程……一直往上”
结论
它还处于起步阶段，尽管很多人都没有听说过mooc，但当他们听说了，他们就印象深刻了。mooc解决了雇主长期抱怨的招聘、招聘和专业发展方面的问题。它们是解决高等教育相关性危机的一种方法。在高等教育中，由于许多原因，供需之间的差距导致人们对传统学位课程失去信心。费用昂贵，每年一名学员，固定地点，固定时间的课程，在很多人看来是不合时宜的。mooc不仅弥合了这一差距，还为企业内部的技能差距提供了持续的解决方案。围绕着高等教育的三赢局面，找工作的人、雇主和雇员似乎还会继续。
Donald Clark是Epic Group plc的首席执行官和创始人之一，该公司已成为英国在线学习市场的领先公司。他在在线学习、游戏、模拟、社交媒体和移动学习项目方面有30年的经验，并为许多全球、公共和私人组织设计、提供在线学习和建议必威提现安全吗
