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评估团队角色的方法

经过
2002年2月18日
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我正在寻找一些方法或练习,以帮助审查和反思团队角色。我正在经营一个经典的周末,将两个角度合并为一个。我们需要一些新的思考人民角色和对团队态度的方式。任何人都知道,经过重新设计的belbinesque等效物,是新的,新的和令人兴奋的吗?哪些有助于分析团队的健康状况?
谢谢
珍妮·威尔逊(Janie Wilson)

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    答复(2)

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    头像
    经过匿名者
    2002年2月25日10:57

    嗨,珍妮,
    我使用的2个“方法”是
    a)Drexler-Sibbet团队绩效模型,您可以从David Sibbet的网站上找到有关该模型的信息www.grove.com,或直接邮寄我,
    b)Lifo®生活导向调查希望它能有所帮助

    戴夫

    戴夫·布拉姆威尔(Dave Bramwell)
    学习经历
    德国

    [电子邮件保护]

    谢谢(0)
    经过Garyhomes
    2002年2月18日22:09

    嗨,珍妮,

    尝试与Andy Lothian在见解上交谈http://www.insightsworld.com/电话01382 908050。

    Insights具有以创新方式链接到团队行为的配色方案。他们还具有根据问卷调查识别您的“颜色”的软件。

    安迪(Andy)和他的团队在一些非常大的公司中使用了Insights团队角色方法,包括英国航空公司,诺华,纳特·韦斯特(Nat West)和Axa Insurance。我已经经历了它,我认为这与当今的团队实践比Belbin更相关。

    如果您与洞察力取得联系,请告诉安迪,我让您与他联系。

    问候,

    加里
    [电子邮件保护]
    电话:0788 079 0815

    谢谢(0)