拉尔斯海兰德调查CPD是如何被改变了数字连接和挑战我们如何评估能力和性能在工作场所。
你如何在高度相互关联,保持相关的全球市场?学习和发展责任的谎言?是你工作的组织,或与你个人吗?在今天的数字连接社会,资格的价值是被取代的危险高度公众个体活动的记录和成果——个人品牌。马歇尔·麦克卢汉曾在1964年写道:“媒介即信息”,承认新技术如何影响我们的社会的和专业的生活。今天可用的技术,从网络个人博客等社交网络LinkedIn,允许个人提供个人信息和真正产生了个人作为媒介。这是一个剧变的沟通和信息的流动。
教育和培训将遵循这一趋势,作为个人意识到他们可以有意识地控制自己的学习和发展。最重要的是它没有外观和感觉像旧的课堂,讲座大厅——尽管这仍然是一个启示,大多数成人学习者。
你的个人品牌,或者换句话说你的社会资本——可以被描述为一个产品的学术、职业和生活的成就和你的关系网。网络媒体工具,如社交网络和共享内容(博客、wiki)方便个人来控制他们的个人学习和势力范围。这个社会资本削减在正常组织边界和结构。联系人的速度可以和专业知识共享使许多传统学习经验极其缓慢的比较和沮丧的一维。
”接触的速度可以和专业知识共享使许多传统学习经验极其相比之下缓慢和令人沮丧的一维。”
工作场所学习主要是正式的交付,使用方法,最好提供粗略的使用的技术支持和培养更有效和持久的学习经验。必威提现安全吗慢慢地,这种情况正在改变。各种市场研究调查和研究在过去的6到12个月揭示一个转换朝着更混合学习经验(见Brightwave电子学习趋势调查2009和新的调查2009年夏天)。也有越来越多利用网络学习和在线协作练习在地理上分布的同行和导师组。
这种转变是由学习者本身,而不是人力资源。委托今年早些时候的一个独立研究培训提供者,Cegos发现:“欧洲一半的员工想要更多的网络学习和混合学习在未来的三年里,虽然只有40%的人力资源专业人士计划开发更多的项目使用这些技术。”
这种learner-driven方法还支持通过新的研究Brightwave(2009年7月29日)宣布,发现个人似乎把更多的责任为自己的培训和发展,以应对经济衰退和潜在的工作不安全感。近四分之三的人力资源专业人士(72.5%)报告说,为自己的CPD员工承担更多责任。随着时间和成本压力增加,有一个真正的胃口更灵活的形式的学习。呼吁更多的员工以工作实践为基础的情况下,自我评估和导师/同行的支持,而不是回到传统的独家教室格式。人力资源专业人士需要了解如何利用技术来避免被完全忽略。
实时CPD:无处不在的性能支持
随着实时获得学习机会,现在可以提供可称之为无处不在的性能(UPS)的支持。使用一个灵活的、综合的工具集,中心在你的互联网连接手机,您可以立即查询你的专业和个人的关系网提供建议和指导的时间点和需要。
与此同时,你可以访问自己的个性化库的知识,学习教程和其他相关内容。你在每个情况下表现的结果可以被记录和自我(同行)评估来帮助你改善你的表现下次你发现自己在一个类似的情况。
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只是觉得这个环境的力量必须支持个人学习和性能。而不是内在的CPD的“以防”模型,这是有待更新和相关性的问题,UPS提供了一个“及时”模式,提供可操作的学习和加速收购实践经验。必威提现安全吗网络学习是至关重要的支撑整个过程从pre-induction(让新起步速度)进行性能支持。
随着学习经验更加定制和个人,它将越来越挑战能力的标准和水平的概念,通常用于比较和评估。至关重要的是,自然交织互动更有效的传递新知识到实际工作性能改进。措施,减少错误,提高生产力,降低成本,提高收入实际上是更容易跟踪学习时融入了工作环境。
展望未来,增加控制我们对媒体的使用需求——无论是点播电视或交互式购物——将推动更广泛的渴望掌控自己的学习和发展。网络学习将继续提供最灵活的学习机会和移动宽带互联网接入变得更加实用,无处不在的性能支持应该成为现实我的视力对于我们所有人,而不仅仅是早期采用者。
更多信息请访问:www.brightwave.co.uk。你可以联系Lars海兰德通过电子邮件:(电子邮件保护)
