时代的很多同事,我看到培训出勤率是变得越来越沮丧,常常由于“忙碌”。

很多回复这个线程提供了一些很好的建议。

我写过一些文章,旨在帮助时代专业人士扭转这一趋势。我希望你可以发现它们是有用的:

3个步骤来改善培训出勤率

如何销售的最终受益的课程来提高出勤率吗

你应该收取员工不参加培训吗?

愿一切都好！

亚历克西斯