我认为这可能部分是“培训”（以及获取有关角色的具体技能）和“发展”（用于识别未来的潜力）。

除此之外，我已经使用了几十年的MBTI，。随着所有许可的推移者都会知道，“没有正确的答案”。- 我们都允许不同。在学习背景下，参与者肯定有助于识别和访问自己的首选学习机制和可能的盲点。在一个发展背景下，更普遍地突出突出的行为和可能的开发领域特别有用。但我不会自行使用这一点，肯定不是任何正式的评估能力。

我不太熟悉HBDI（但是看到http://en.wikipedia.org/wiki/herrmann_brain_dominance_instrument.） - 这将似乎有其批评者 - 因为所有这些有关的有关的译文都可能，因为没有“完美”。但我怀疑可能仍然存在相同的问题。就我所知，就不同种族的验证评分规范而言，它也可能比MBTI更不那么敏感。

坦率地说，如果我是培训或发展需求分析的候选人，我会要求一切超过一个单一的个人资料，以及一些结果的三角化 - 这可能包括观察到的工作练习-Researched基于能力的配置文件，可能是另外的同行评审反馈。而且我认为这应该特别适用于竞争的发展过程，这可能是职业定义。

我在这种情况下发现自己经常与我合作的高级管理团体。（不是那么多的'我尤其特别，但经常用很少的'f's和'p's，因为它发生了。）

当然，我的解决方案总是将本集团的主导偏好的优势集体讨论;但是，要考虑这些小组可能缺少的优势，他们可能*不是*在他们中间代表。如果有必要，我发现一些实用的轶事可以特别有用。

（例如，由于一个相当困难的年度，大规模的家庭企业，具有完美的“逻辑”的意图，即发信号传递，每个人都必须在明年更加困难。
当然，许多'F'可能会预测后果？
最重要的三分之一的历史悠久的员工通过下列复活节离开了公司，因为他们在试图帮助这些艰难时期的业务而努力的所有努力都感到沮丧......
如果您希望任何其他“偏见”的任何其他偏好的偏好的其他偏移，如果您想给我您的特定上下文，我还有一个大量的故事。私下随意联系我：[电子邮件受保护]）

我也发现它真的有助于群体具有特别主要的偏好群体，想到自己的家庭成员，他们可能不会分享他们的家庭成员。（作为'对立面倾向于吸引'，这通常是一个肯定的赢家！）

我希望这可能有助于思考的食物吗？

亲切的问候

杰里米