CIPD的博士约翰McGurk给他预测未来的学习从人才培养的角度来看。
通常当人们被邀请进行预测的事情将如何在学习和人才发展在未来5 - 10年,它通常会导致两个基本场景。首先是明天的世界场景:我们都徘徊在使用集成头骨垫,保持虚拟会议与人在所有大洲,喜气洋洋的字节,使用机器人运动鞋。或第二,“稳定状态”:一切都会像现在只会改变速度会更快。技术上我们当然是徘徊在在云,我们已经有机器人在训练。也就是说,大规模增加技术变革的步伐,hyper-contestability市场产品,投资和人才已经塑造未来。大趋势,如人口统计,美国不断上升的亚洲和非洲国家和新兴将提供背景。这些发展都将持续对一个上下文的选择对经济和政治体系,未来和我们的环境。这些链肯定会做的是发挥人力资本的必要性。
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一份联合报告涉及英国特许人事和发展协会(CIPD)和波士顿咨询集团(Boston Consulting Group)指出,到2030年,需要额外的45 m员工仅在欧洲,那里的人口增长率下降,移民限制。开发人才将是一个真正的挑战,因此L&TD的关键时刻。这是我们在CIPD认为将至关重要。
- 干预:我们如何交付和学习越来越方便必威提现安全吗
- 洞见:我们使用L&TD如何影响组织
- 影响:我们如何位置L&TD可以做出最好的影响
干预
被视为L&TD培训部是一个狭窄的选择,在五年的时间将会更少的选择。网络学习已经让这个现实的传播和智能技术的扩散,电脑在每个口袋里,和游戏的崛起也将改变我们的角色。利用循证L&TD强大的理由做事情不同将至关重要。干预也意味着有效的评价,我们必须纠正的干预。简化交付是一个关键问题。必威提现安全吗我们需要直接删除层的复杂性和组织的核心能力。我们需要挑战和测试的要求干预甚至当它转变我们从交付转向一个更具有挑战性的和有效的顾问的角色。必威提现安全吗我们也需要使用betway 88体育
便利化、团队干预和行动学习引发的洞察力,这是我们的下一个关键问题。
洞察力
我们需要朝着一个insight-driven方法对L&TD人力资源有明显的影响。这意味着使用我们所知的业务学习和人才的影响。它是关于发现和支持新功能。这也意味着收获最好的洞察内外L&TD帮助驱动性能。越来越意味着关注业务的全球维度。中期挑战是连接我们强大的转型等干预指导,绩效管理,改变OD和参与。betway必威官网平台正确使用这些强大的游戏的规则。我们认为了解思想和人们如何了解世界经济的变化和不同的人在工作场所访问学习将至关重要。
影响
影响是由我们干预的能力有效地使用我们的洞察力影响业务。然而,影响侵蚀了隐身,不愿使用他人的工作或思想(“非我发明”综合症)。创新将是关键。从2002年到2007年发展中国家科研人员的数量从1.8到2.7 m(来源:普华永道/萨拉托加2010)。在发展中世界少得多,尽管对更高的基础。如果我们呆在训练套件或花时间完善我们的学习需求分析我们将失去影响力。这就是为什么我们需要深入思考的能力挑战现有的实践和新的建议。这意味着在组织,与经理和支持他们调整开发L&TD干预措施。影响也来自确保我们帮助组织的“首选”有效L&TD干预和帮助来影响政府的技能议程。这意味着sector-smart,知道什么是在一家航空公司工作所需不同的会计团队,为例。
“了解思想和人们如何了解世界经济的变化和不同的人在工作场所访问学习将至关重要。”
结论
我们有一个光明的但具有挑战性的未来。如果我们考虑干预,我们带来的见解和我们需要的形状影响未来,我们能到达那里。即使我们甚至可能不会被从伦敦机场三分之一,更不用说徘徊与云包在10年后L&TD将有一个持续的关键作用的核心组织。顺便说一句,我认为,到2021年,我们应该能有一个不间断的Skype对话团队在贝洛奥里藏特,一个在贝辛斯托克,但我不会赌吧!
约翰博士McGurk CIPD顾问学习,人才发展有特殊HRD和指导的责任问题。betway必威官网平台多面后的职业生涯开始作为一个火车司机,然后成为一个人力资源学术研究主管英国飞行员联盟,他已经习惯了CIPD顾问的角色。约翰是一个合格的教练和导师,目前正在评估和影响公司的组织,以及管理研究项目和关键输出CIPD学习和人才发展
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