奥伯里对高级管理人员、商业领袖和人力资源专业人员的教育和发展进行了为期6年的研究项目，这是一项关于职场领导力学习迁移成功率的开创性研究。
该项目由该公司创建并支持，该公司专注于创建领导力和管理、人力资源和培训解决方案，目前正在进行的研究项目已经解决了诸如企业倦怠、辅导、培训以及人力资源专业人员面临的挑战和机遇等问题。betway必威官网平台
我们最新的研究是关于学习迁移的。在12个月的时间里，这包括不断探索和审查高级管理人员如何成功地将技能和知识从专业培训和发展计划转移到改善的工作场所的专业实践中。
题为“学习翻译——网络社会资本视角”的研究是我在德比大学(University of Derby)教育博士研究的一部分，该研究专注于领导力发展计划的投资回报，研究回报的驱动因素，以及重要的是，我们如何改进它。
主要目的是创建一个新的话题的转移学习领导力发展项目和到目前为止的结果揭示了一个广泛的社交网络演员和影响,帮助或阻碍领导的翻译知识转化为改进实践比我们以前认为的。
它的发现将为我们的全面研究拼图增加另一块，已经提供了新的和深刻的发现，支持当前和下一代的领导者，高管和人力资源专业人员。必威提现安全吗
Awbery开展并支持的研究项目有一个主要目的——在领导力、专业发展和人力资源管理中探索“新思维”。总体而言，它调查了组织及其员工面临的一些重要的学习和发展挑战，并提供了实用的智能，以指导学习专业人员获得成功的结果和提高组织绩效。必威提现安全吗
早前的研究包括，阿贝里的联合创始人、医学博士霍华德·G·阿贝里(Howard G Awbery)完成了一项为期五年的开创性研究，研究不断升级的企业倦怠问题，这是一个日益严重的问题，存在于大大小小的组织的中高层领导中。
Awbery的主管Mary Sisson进行了一项关于培训文化发展的研究，以及在组织的商业战略中对培训和辅导进行战略调整的益处。betway必威官网平台她在包括在巴黎举行的欧洲辅导与辅导研究会议(European Mentoring and Coaching Research Conference)在内的多个活动上展示了这些betway必威官网平台发现。
我们的战略人力资源总监，Jane Rawden，已经完成了一系列的研究项目，探索了当今人力资源行业的新思维，以及未来的障碍、挑战和机遇，以及如何解决它们。
在20年的时间里，Awbery与英国和欧洲的私营、公共和第三部门组织合作，并在我们专业知识的广度和深度上建立了我们的声誉。巩固这一专业知识的是我们对与客户合作的真诚承诺和热情，以推动领导力和卓越学习来提高绩效，而我们正在进行的研究项目是这一工作不可或缺的一部分。
领导力翻译研究的完整结果将于10月发表。
管理发展专业人士Jane Brockliss是Awbery的联合创始人和主任，她设计并运行了题为“学习翻译——网络社会资本视角”的研究，这是她在德比大学教育博士研究的一部分。
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