我不太清楚我为什么要看《学徒》在电视上。纯粹是为了娱乐吗?还是要学习一些让艾伦·休格发家致富的技能，让他从卑微的起点升到上议院?
整个系列都有一个误解。一开始，10只精心打扮的雄性与10只精心打扮的雌性在被错误地称为“任务”的项目中竞争。．参与者要么高速奔跑，要么像对手一样把对方撞倒。
也许《飞黄腾达》吸引人的部分原因是看到更浮夸的人被打倒，但他们注定要失败。任何有经验的经理都知道，项目团队需要规模小且平衡，每个人都贡献自己的主要力量。但如果是这样的话，会有这么迷人的景色吗?
参赛者能得到建设性的反馈吗?不，Sugar嘲笑别人:“不想再听你说什么了”;“此刻我不想再看着你了——快出去。”然后，他给精心挑选的所有人一个集体评论:“你们是时候看看自己了，因为现在你们完全是一团糟——完全是一团糟。”
当Scott(一个有想法和经验的人)看起来是一个很好的项目经理人选时，他被解雇了，理由是“他没有领导团队——他推卸责任”。
那么Sugar在领导者身上寻找的是什么呢?他显然不重视协商和共识驱动的技能。当休格宣称:“我是法官、陪审团和刽子手”时，他的领导理念就很清楚了。
尽管如此，正如巴兹尔·弗尔蒂在《弗尔蒂旅馆》中所展示的那样，从负面模型中可以学到很多东西。如果学习如何不这样做本身就是一个教训，也许有趣的是，反面例子还是可以发挥作用的。
梅瑞迪斯Belbin
2014年10月
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