球队，教练和世界杯

随着2018年世界杯的开始，关于这两支球队将如何表现的猜测和评论不绝于耳。当然，有很多变量可以决定一支世界杯球队的成败。在这里，我们来看看推动团队成功的一些因素，并研究一些管理者独特的行为风格。

团队成功需要什么?

平衡

这似乎是显而易见的，但球队需要守门员、后卫、中场和前锋。球队也需要保持平衡，以防出现伤病或其他不可预见的情况。这确保了团队永远不会过度依赖某个玩家。团队中的每个人不仅需要理解和重视他们自己的特定技能，还需要理解和重视其他人的贡献，以及使团队工作的结构、策略和技术。有了这些知识，他们可以最大限度地发挥集体优势，减轻弱点，从而提高球队在球场上的表现。

心理安全

球队必须相互信任，信任他们的教练。他们需要能够承担进球的风险，而不用担心受到指责。在成功的团队中，个人不会互相指责，而是能够为错误承担责任，并找出前进的方法。对于世界杯球队来说，这些基础工作将提前做好，在一场高风险的比赛中，这可能是至关重要的。正如我们所知，许多比赛在中场休息时就开始了更衣室谈话。对于团队成员来说，了解每个人对比赛的贡献以及如何减轻团队的弱点将有助于每个人发挥出最好的水平。

团队尽快集中于焦点问题

明星球员可能会吸引媒体的关注和赞誉，但是，从2014年巴西的命运中我们知道，他们并不足以确保成功，一个人的压力往往对个人和球队都是有害的。球队需要一种身份和体系，能够承受最后时刻的变化、伤病和令人失望的决定，更不用说媒体的审查以及球场外的政治和个人问题。团队是一个完整的引擎，团队中的每个人都需要感觉到他们的努力是有价值和被欣赏的。

适应性

当意外发生时，团队成员有时需要发挥自己的作用。在Belbin的术语中，这被称为“团队角色牺牲”，因为个人牺牲了扮演他们最舒服或最喜欢的角色的机会，并为了团队的利益扮演一个可管理的角色。这种策略通常只在短期内有效，但了解它可能导致的角色紧张，并提前培养可管理的行为可以减轻负担。

无论如何平衡和适应，每个团队都需要一个好的领导。用贝尔宾的话说，任何团队角色组合都可以很好地发挥领导作用，这取决于团队的平衡以及领导者对自身优势和不足的认识。

那么，哪些行为风格在世界杯主教练中最为明显，这又会如何影响球队的表现呢?

我们认为英格兰主帅，索斯盖特是一个典型的团队协作者。他坚定地支持他的球队，并在冠军赛前谈到了如何与球队建立信任、尊重和牢固的关系。与他的前任不同，他专注于让初级和高级团队成员流畅地在一起工作，并描述了团队在逆境中的“团结”如何提高了绩效。由于只关注社会领导力，战略和行动是否会遵循谈话，还有待观察。

德国经理,勒夫也展示了一些协调人的品质。凭着对自己和团队的坚定信念，他发现、提拔和奖励人才。然而，Löw显然也是一个痛苦的完美主义者。他以真正的“完成者”风格，为德国队面对的每一支球队“精确设计”计划。在巴西，他亲自检查了球员宿舍和训练设施的建设，据报道，在抵达俄罗斯后，他抱怨球场上的草长了几毫米。我们觉得还有一点"监测评估者"尽管他在边线上做了一些鬼脸，但他保持冷静，是一个非常欣赏平衡的人，希望看到事情以正确的方式完成。协调-监测-评估者可以是有效的、不干涉的领导者，但可能不是对危机做出最快反应的人。如果德国猝不及防，看看Löw会作何反应将会很有趣。他会责怪草太长吗?

绰号为“El Recreacionista”，因为他非传统的训练方法，墨西哥人胡安·卡洛斯·奥索里奥展示了植物的一些行为。他从不缺乏想法，每场比赛都能想出新的阵容。他一丝不苟的笔记和对细节的关注表明，他也分享了Löw的完成者的倾向。虽然采访表明他重视秩序，但其他人指出，他对改变的追求破坏了团队的效率。是不是他在自己身上看到的执行者行为比团队中其他人可能报告的要多?墨西哥会因为缺乏组织而遭受危机吗?

巴西的经理,Tite他被描述为一个理性而好学的人——一个“呼吸着足球”的人。就像一个典型的专家一样，他喜欢学习，花时间研究其他球队是如何赢得比赛并扭转局面的。作为真正的资源调查员，蒂特还是一个有说服力的演讲者，能够独立思考，并向别人推销他的团队的潜力。虽然他可以在中场发表激动人心的讲话，但作为一名专家必威提现安全吗教练，蒂特需要小心，不要以牺牲大局为代价，专注于技术细节。

下一个步骤

你的团队是光说不做吗?你是否很难让人们环顾四周，找到通往目标的空间?也许你是一个在边线上跳上跳下的经理，但没有人注意到?

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