什么时候最高团队角色是类型的好榜样？

这是一个很好的问题，经常出现，很难回答。
普遍的误解是，如果您被视为植物，那么它必须适合所有原始和创意的想法！有时，您的同事可能暗示您的非正统，而在云中有所了解！

那么，我们如何确定某人是否是类型的好榜样？
首先，我们必须确保观察者在整体概况中证实个人的观点。否则，我们永远无法明确地说这是他或她的头号角色。
其次，人们不仅要阅读团队角色的排名顺序，而且还必须查看其他报告。这是经验丰富的Interplace用户有优势的地方：
查看SPI与观察者数据的饼图中的变化。观察者可以看到与个人所识别相同的特征吗？
•查看观察者单词的栏图的负面部分是否超过了有关团队角色的积极贡献。
•仔细研究观察者单词的列表。您将与该角色相关联的积极特征应高度特征。除了检查可能缺乏的任何优势外，还要寻找可能影响团队角色绩效的补充信息。如果您正在寻找一个在榜单上高度“激进”特征的团队合作者，那么这显然会损害个人在角色中的有效性。
•负面观察者的单词是否比积极的单词频繁地勾选（甚至更频繁地）？
为了使个人能很好地扮演自己的头号角色，他们必须意识到每个团队角色的“ DOS和NOTS”（免费下载讲义，网址为：www.belbin.com/rte.asp）。毕竟，总是有通过角色学习来改进的余地。
在阅读了一个人的Belbin报告后，您可以确信您提供的反馈将对个人的个人发展更具见解和有用。
成为该类型的一个很好的例子，将受到鼓励，并将导致更有信心扮演的角色。