员工职位空缺的比率在英国仍创下新高。老板们面临越来越大的压力来吸引和机载迅速新天赋,同时保持现有的员工参与防止进一步的辞职。我们知道,时代在帮助雇主这样做有效是至关重要的。
嵌入强劲upskilling策略在你的组织将加快新员工培训新员工,所以他们更有效地执行。同样,将严重投资员工发展不仅会展示企业现有员工的承诺的进展但提高忠诚度,降低员工流失率在动荡的时间。
钉有效学习
那么,雇主如何推出有效的培训,将产生持久的影响在新的和现有的员工吗?常识告诉我们,一个实际的,持续的学习方法是最有效的长期比一次性的练习,永不再现。这是科学支持2013年的研究到长期学习策略所示。它发现保留信息的最好方法是通过传播学习和回顾材料或任务多次跨多个会话。
许多甚至可能都没有技能和经验要求操作复杂的在线培训系统
同时数字工具,提供一个纯粹的在线培训和远程方法受欢迎程度正在上升,不可能重现这种类型的持续,实际学习过一段时间当在隔离在电脑上工作。因此,这些培训计划风险成为一个新的浏览器锻炼没有真正的长远利益。
这特别适用于deskless工人,那些执行大部分的角色离开办公桌。这是因为他们的工作往往涉及实用、实践任务最好的演示和练习。
此外,这些角色往往更职业,所以员工填往往更得实惠,因此不太可能self-led反应良好,以计算机为基础的学习。这不是他们的运作方式在工作场所,它不太可能,他们将在这些条件下表现良好训练场景。很多人可能没有所需要的技能和经验操作复杂的在线培训系统。
是什么deskless工人学习偏好?
也证实了这种偏爱动手学习deskless工人自己。事实上,在我们的经验中,绝大多数的员工在职业行业更喜欢面对面的方法。混合训练——面对面和在线培训——排在第二,而孤立地在线培训工人之间通常是最不受欢迎的。然而,对于时间时代专业人士,提供传统的手工性质面对面的培训有效地提出了挑战。必威提现安全吗
时代如何扭转局面?
选择一个解决方案,结合了面对面的培训的学习优势和数字的效率效益评估工具为时代提供了一个明确的解决这个问题。
数字评估被证明能提高一致性,提高合规,对生产力有连锁效应
采用数字方法评估提供了一个范围的商业利益,包括减少管理任务所花费的时间,这样可以集中资源提供重要的现场培训。必威 体育必威提现安全吗此外,数字评估证明提高一致性,提高合规,对生产力和连锁效应,因此,一个公司的底线。
太平洋国家澳大利亚最大的铁路货运供应商之一,是一个伟大的真实世界的例子。团队需要一个培训和评估解决方案,可以推出他们的3000人团队跨多个远程位置。该公司与我们合作,采用数字的方式来规划、管理、培训和评估技能。开关意味着一个巨大的手册,减少纸质任务和提高效率。这个释放的训练团队时间分配给有价值的业务操作任务。
使学习数
随着企业在英国战斗到柜台工作人员短缺的越来越大的挑战,面对面学习和数字评估技术提供了时代的专业人士建立强有力的关键,有效的,和忠诚的团队,将天气持续的市场不确定性和出现蓬勃发展。
