关于托管学习服务的虚假假设

在一个不断变化和挑战性的商业世界中，许多公司正在越来越越来越大，在维持和发展市场地位，这通常意味着投资内部学习和发展（L＆D）资源和计划。必威 体育通过使用管理的学习服务（MLS）可以增强，这是L＆D经理的处置最具成本效益和有效的资源之一，尽管其成功，但往往被误解。必威 体育

任何学习都可以通过要求某些技能组件呈现自己独特的管理挑战，这些挑战可能并不总是在内部提供或在业务中的其他地方提供，因此从外部专用资源中汲取基本专业知识，而不是将内部专业人士带走从企业批判性参与，完美无缺。

但是，有五种常见的假设与管理的学习服务有关，因此我们希望消除这些神话：

假设没有。1：管理学习服务仅适用于需要专门培训的有限业务/行业部门。错误的。作为管理服务的MLS意味着其成功仅基于其灵活性;能够在董事会中应用于许多不同的商业/行业部门，包括建设，工程，制造业，电信，金融，法律等，涵盖主题与沟通技巧一样多样化，风险，专业设备使用，列表是无穷无尽的。

假设没有。2：使用托管学习服务不会受益公司与建立的L＆D部门，对吗？那将是一个没有。实际上，这是总体相反的。想象一下你的L＆D经理和团队在公司的公司培训管理，回答代表查询，打电话，回复电子邮件，预订，以及打开时的时间。使用MLS将释放这些枷锁的团队，并允许他们专注于L＆D的业务。

假设没有。3：一旦管理的学习服务提供商在我们的业务中获得立足点，我们将推出所有其他供应商。绝对不。如果您已有首选L＆D提供商列表，那么您的MLS提供商将与他们一起工作，以便合作地为您的业务获得最大的利益和培训影响。当然，建议将在途中作出建议，但这只是为您提供了一个提供明智的决策的机会，并控制最有效地使用L＆D预算的机会。

假设没有。4.：如果我们使用管理的学习服务，我们都会失去我们的工作，肯定是吗？离得很远。MLS的作用是通过执行必要但耗时的管理任务来支持现有团队。您的团队现在可以自由咨询，设计，开发和完善您的学习，并继续他们的CPD（持续的专业开发）。

假设第5号：最后，这将使我们付出一笔财富！又错了。通过使用托管学习服务，您可以相信它将使用其行业知识来管理您的L＆D，也是供应商中性，源高质量的外部提供商，因此甚至在MLS成本中考虑您的L＆D部门将能够展示年度储蓄年。

在高级思维，生产力，满足业务目标，成本管理，行业知识，投资回报率和创造业务优势方面，使用管理学习服务对您的L＆D部门和您的业务具有巨大的优势。