这是我的系列的延续如何创建学习和发展战略。在以前的帖子中，我写了关于如何使用我所指的六种策略问题来收集学习和发展战略的信息。之前的帖子处理了如何回答问题一到三个问题。这篇帖子涉及如何回答问题四至六。后来在该系列中，我们将看到一个示例，说明如何使用六个策略问题。
您可以在此处访问上一篇文章：
回答问题一到三 -https：//m.eduespacio.com/community/blogs/bolaowoade/six-strategy-q ...
问题四是：
人们必须知道什么（知识），并能够为组织做出（技能）来拥有所需的能力？
对于组织有所需的能力成功地采取了确定的行动，人们必须有正确的技能组合
知识。问题四的答案是识别人们必须知道的（知识）并能够做到（技能），以便组织拥有
正确的能力。
问题五是：
学习和发展功能如何支持人们了解并能够做出他们需要的事情？
这个问题希望将提供什么样的学习和发展支持，以帮助人们获得正确的知识和技能。这是学习和开发函数或团队将提供特定类型或干预措施，以帮助人们满足其发展需求。
问题六是：
组织将如何知道学习和发展成功支持成就业务目标？
这是评估和衡量学习和发展功能或团队所做的影响的问题。它还关于确定提供的支持是否有助于组织实现业务目标。
在即将到来的帖子中，我们将研究一个演示如何使用六个策略问题的示例。
