在混合型工作环境中学习和发展的10个小贴士

无论您是一个小，中或大型组织，可能性是您有关于灵活工作的对话，也许不会意识到这一点。

过去14个月有授权和使世界各地的工人能够有效地从灵活的环境中实现其角色，无论是家，共享工作地点还是在通常的工作地点。我们工作革命的下一步是拥抱混合工作 - 但我们的意思是什么？

我们开始看到比以前更多的创新、创造力和乐趣，随之而来的是新的思维方式和技能。

Unlike hybrid cars, where the benefit of electric is now becoming clear, there doesn’t seem to be a definite definition of this as yet in the working world, but at its core hybrid working is the arrangement or opportunity as an individual worker, team or organisation, to choose part of their working time at home, at the workplace, or another location.

当我们开始探索混合培训等概念时，这一定义又有所不同。在混合培训中，培训师和辅导员面临的挑战是与学员在同一个房间里面对面合作，而一些学员在另一个地方加入必威提现安全吗几乎．这可能意味着从两处到超过200处的任何地方。

这是学习和发展的概念上和实践上的挑战，也是需要解决的问题。现在，我们比以往任何时候都更需要设计学习随着学习者的中心，我们可以根据自己的偏好，技能或思维方式轻松地落入隔离子组或个人的陷阱。

混合学习的物流

让我们开始思考我们要面对的物流和情景。

该研究表明，初步混合培训课程正在看到培训师选择“亲自”，即在与其他代表的房间里物理上。如果您在您面前拥有大多数代表，并且只有一到两个人在几乎通过设备中拨打，但是，脱离脱离的风险。例如，如果设备未定位在眼线内，或者培训师在房间周围行走的物理风格，则可以很容易地忘记虚拟代表。如果您有一个设备的虚拟委托，那么与自己的设备相对的设备这种隔离，并且可以复制风险。

如果代表既在一个房间和遥控器中都在一起，你可能会努力参与所有室内代表，特别是如果房间里的麦克风和相机不是质量好的，或者人们坐在射门之外。您可以更加自然地从而更清楚地看到虚拟代表并听到它们，并且您可能对虚拟平台具有亲和力。

这么多的组合，我怎么知道该怎么做?

为了让自己成功，首先你要想清楚这个群体在地理位置和科技方面会是什么样子。子群。这将开放您的思想，以不同的委托访问组合，帮助防止假设，并使您能够设计和设置您的活动，以满足所有的需求。

在一个房间里的人员在一个房间里有一个很好的麦克风和相机，以及虚拟代表，每个设备都有自己的设备分开签名。这意味着每个人都可以参与，会有有限的音频反馈，并且每个人都被看到，可以有效管理。

代表们在一个房间，有一个好的麦克风和摄像头，在另一个房间的虚拟代表，在一个设备上。这意味着你的代表在两个房间的两个子组中，这也支持有限的音频，希望每个人都能被看到。你确实有管理可能在小组中开始的对话的挑战，并且需要管理这个。这意味着你需要设计一个更注重效率和结果驱动结构的会议，以减少这种干扰。

在一个房间里的人在自己的设备（或两个设备）上的人员在一个房间里，在他们自己的设备上的另一个房间旁边。每个人都仍在通过提供级别播放字段的平台访问，但音频可能是一个问题。

在一个房间里的人在自己的设备（或两个到一个设备）上的人员委托，以及在另一个房间的虚拟代表旁，没有设备，但在相机上。理想情况下，您希望每个人都在自己的设备上，因为这是您可能考虑的最棘手的选项。

让它工作的10个技巧

正如你所看到的，小组单独建立需要思考和考虑在方案的设计。这里有十个建议可以帮助你开始思考:

1. 教育混合方法以及正确的影响。分享信息，示例，加入其提供的利益和灵活性的说明和视频。
2. 与您的客户或利益攸关方提前签订，人们将成为他们所需要的。因为人们会做出假设，不要害怕对此指导。
3. 确保任何用于室内子组的房间都配备了体面的麦克风和摄像机，因此您可以看到每个人。
4. 把你的活动设计得既能适应虚拟环境又能适应现实生活。有东西可以从你的后兜里拿出来对你很有好处。
5. 明确代表将如何观看视频和访问声音。您无法像在虚拟空间中那样访问静音扬声器，所以在会话开始前测试音频等项目。
6. 与伙伴工作和配对代表在不同的地点有乐趣。设定在当前公司外部沟通的挑战，支持解决问题和增加价值的数字技能。研究活动在这里很有效。
7. 真的很清楚地围绕着人们的角色以及子组如何获得活动和材料。不要害怕在幻灯片上写出这个以节省混乱。
8. 有创意!您现在可以访问各种环境，并有机会使您的培训看起来和感觉不同。拥抱两个版本的交流，说明，材料和练习。
9. 将虚拟的最佳实践带入现实世界。视觉效果、图像、设计良好的幻灯片和最小的文本都能够有效地克服认知过载，并有效地锚定关键的学习点。
10. 编辑您的反馈表格以适用于环境或上下文。这将帮助你了解你是否更喜欢其中一个。

我们开始看到比以前更多的创新、创造力和乐趣，随之而来的是新的思维方式和技能。在开始的时候，使用一个协同促进者来引导你的混合模式并分配任务。这将有助于任何焦虑和压倒。一旦您看到了让人们选择如何学习的影响，您的设计和交付将进入下一个层次，您的结果也将如此。必威提现安全吗

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