在英国和全球，我们的人口老龄化，人们工作和寿命更长，主要是由于更健康，更积极的生活。在过去的十年中，英国受雇的65人数量增加了71％，达到131万。在接下来的10年中，预计超过65年代将等同于英国就业增长的一半以上。到2050年，经合组织国家（经济合作与发展组织是一个与36名成员国的政府间经济组织）的人数（经济合作与发展组织是一个政府间经济组织）的人数将增长到5.38亿，比2015年增长了50％。尽管改善了健康状况。老一代，这种增长无疑会对健康和社会护理服务和退休金产生影响。但这也为雇主带来了机会。
在最新的普华永道黄金时代指数中，结合了超过55S劳动力市场指标的范围，包括就业率和参与培训，冰岛在新西兰排名第二。该指数强调，如果美国将其老年工人的就业率提高以与新西兰相匹配，它可能会使GDP增加8000亿美元，在英国，它可能会将GDP提高2450亿美元，约为9％，这是非常惊人的。
那么，是什么驱使55岁以上的人的就业增加呢？对于年长的工人来说，提高了预期寿命和继续工作的经济激励措施，驱动因素很高。尽管在就业方面仍然存在相当多的年龄偏见，但那些雇用年长工人的雇主从经验丰富的经验，韧性和智慧中受益，这是无法教导的。许多年长的工人具有可转移的技能，使他们在工作场所中非常适应。
毫无疑问，老年人在试图确保新的就业时确实面临挑战，这是满足当前和未来的知识和雇主的技能要求的主要工作。那些在黄金时代指数中首要任务的国家正在对年长的工人进行培训，使其成为“数字收养者”，作为其政策的关键衡量标准，并具有灵活的工作。该指数强调，决策者和雇主需要投资于老年工人的技术培训，促进终身学习并在必要时进行重新培训，以帮助老年工人适应不断变化的工作场所需求。
随着年龄的增长，通过接受培训来保持知识和技能的最新知识不仅在就业方面非常有益，而且还会减慢大脑的衰老。正如精神科医生兼脑部疾病专家丹尼尔·阿门（Daniel Amen）博士所说：“要保持鞭子的敏锐度，每天都会继续挑战您的大脑。每次学习新事物并练习它时，您的大脑都会改变其神经元（细胞）的结构，或者增加神经元之间的突触数量，从而使它们更快地发送和接收信息。您可以利用大脑固有的可塑性学习新技能，建立更好的记忆力或加快处理能力的速度，这将有助于随着年龄的增长而保持敏锐度。”
正如亨利·福特（Henry Ford）所说：“任何停止学习的人都是古老的，无论是20岁还是80岁。任何继续学习的人都会年轻”。因此，当我们研究未来时，希望我们能看到更多多样化的劳动力，各个年龄段的员工都提供创造力，生产力和出色表现的环境。
