通过调查结果，通过使用技术来交付学习和对业务效率的调查结果进行了充分的记录，在英国和世界各地的年度，在年内增加年度。必威提现安全吗在2012年美国报告“组织继续投资工作场所学习”的ASTD，自2000年自2000年以来的18％至37％以来，通过技术的交付增加了一倍多。必威提现安全吗2012-2013向期到期报告突出显示使用快速应用程序开发工具，企业广播信息服务，用户生成的内容，移动设备和虚拟会议的公司数量增加。我肯定的是，在未来几年里，我们的趋势可能会增加，因为我们抬起衰退，更多的组织感到舒适地投资新的和更新的技术。
我发现真正有趣的是在工作场所正在使用雇主使用自己的移动设备在工作中使用员工的更改。最新的到期日报告显示，30％的组织鼓励个人使用自己的设备访问学习机会，31％的人正在为学习者提供移动设备。由于本报告以来，在Byod中的日益增长的趋势上发表了更多的发布，让您自己的设备，在教育领域和工作场所。However, I can’t help feeling that although anything that provides improved opportunities and accessibility to learning must be applauded, and of course mobile devices bring so many advantages, that the full implications of BYOD, particularly in the workplace, have not been fully considered and policies are not always in place to protect the organisation and individuals.
无论是互联网连接的可用性，它是否正在进行各种地方，无论是在汽车，咖啡厅还是服务站。在最近的一个AxisPoint调查中，1000名美国消费者90％的工人表示他们使用自己的智能手机进行工作。只有46％的人表示，他们的公司已充分准备用于从BYOD出现的安全问题。在最少的雇主和培训组织使用员工和学习者自己的设备应该在移动设备安全方面提供建议。随着云存储和应用程序的使用增加，可以在任何时间和随时随地的信息访问信息，特别是当个人使用移动设备访问和下载机密信息时，它变得更加重要。
As educators we are fully aware of the challenges around the use of technology in the classroom, whether using the organisations or the individuals’ devices, but how many teachers and managers have the knowledge to fully inform and safeguard their employees and learners as well as the organisations information. For many years I have been advocating the teaching of online safety, rather than locking down systems so that there’s no risk to the organisation or individuals. My argument is when a child wants to cross the road we don’t say it’s too dangerous so don’t cross the road, we educate them of the dangers and the safe way to cross. When these individuals leave the organisation’s building they will of course do the things they're prohibited to do on site, but they could be doing it without a good understanding of the risk they pose to themselves and their employer or training organisation.
eLearningmarketplace董事总经理Carolyn Lewis.co.uk和职业创新有限公司
回复（2）
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嗨卡罗琳，
我读到了极大的兴趣，思考你是对的 - 那个趋势真的起飞，但我没有看到关于组织或个人的许多证据，真正考虑到所有含义。
数据和信息的安全是一个方面，如最近的发现中所述Fairstar重型运输v Adkins，合同应包含表示术语，以处理非现场存储的信息/数据。在这种情况下，该问题从存储在个人PC上的电子邮件中出现，但对于应用于任何自己的设备是使用工作的，常见的原则是常识。
我相信雇主需要注意的其他领域是工作生活平衡。在最近在公共部门进行的工作中，似乎在他们自己的移动设备中随时朝着所结构学习的个人转变。与个人的讨论表明，其中一些是通过选择（他们觉得这是最大化时间的好方法），但对于别人来说，这是必要的（他们没有时间在工作时间内完成学习，并且可以在他们的移动设备上，他们最终在自己的时间做了。我认为这提出了雇主期望从员工期望的问题，并且长期可能导致参与，缺席，表现和工作场所压力的问题。
如果公司有一个BYOD政策（或没有该政策的练习！），则为美国学习专业人员，这提出了一些额外的挑战。我知道过去我发现它足以找到/开发出于一个设备/平台/操作系统的学习材料的时间 - 如果学习者可以使用自己的设备，这意味着我们开发/实施的任何东西都必须适用于所有设备/平台/操作系统的目的。更不用说IT问题围绕围绕可访问性，防火墙等......
看看趋势如何发展以及组织如何适应相应的趋势以及我认为他们会毕竟有很大的好处！
菲奥娜
嗨Fiona.
你对工作生活平衡做出了一个有趣的观点，我完全同意。即使在社会环境中检查和响应工作电子邮件也并不罕见。这是一种趋势，我认为雇主应该迈出进步，否则你认为劳动力的福祉将受到严重影响。