微放大到培训多牙的劳动力

使用微型学程培训您的多世代劳动力的方法

在2019年，鉴于我们在大多数组织中看到的多个世代劳动力，L＆D团队面临着训练员工的挑战。今天的典型团队可能包括跨越4代的员工：

1. 婴儿潮一代
2. X.
3. y
4. Z.

某些行业和组织很可能甚至可能有五分之一;传统主义者。

多世代劳动力为每个概况创建培训提供了挑战。培训不仅应该激发它们中的每一个，而且还应该提供对每个档案的最佳学习模式。添加到挑战，这是一个刺激一个轮廓的方法可能对另一个轮廓轻浮，等等。

你怎么能解决这一挑战？

尽管存在显着差异，但几代人跨越了几种常见。例如，

• 他们都想学习，以便他们可以表现更好。
• 他们想要帮助他们进一步提高的反馈。
• 他们希望成为连续学习过程的一部分。

因此，答案在于使用灵活的方法，这将激发和接合您的多世代劳动力的每个轮廓。其中一个可能的选项使用微型学习的培训培训您的多代员工并抵消这一挑战。

在本文中，我向您展示了什么镜头策略可以帮助您培训您的多世代劳动力。

激发所有档案的常见因素是什么，可用于为您的多世代劳动力设计培训？

正如我之前突出显示的那样，尽管多世代劳动力的每个轮廓存在差异，但也有几个共同的方面。L＆D团队需要通过注意到与大多数员工有关的内容开始练习。

凭借我们在EI设计的经验，我们在客户，地理位置和行业垂直方面看到以下愿望清单。大多数学习者（跨越多世代劳动力）想要以下方面的培训：

1. 培训应该是个性化的。
2. 学习者应该灵活地拿起培训“随时随地”。
3. 培训必须有趣，应该以新格式提供（不是明显的格式）。
4. 培训应该以其生活方式滤网，并且应该让他们灵活地在他们的一天中毫不费力地学习，例如，在等待期间或周末在等待期间。他们不想在工作期间阻止大块的时间来实现这一目标。
5. 培训应具有可以在“GO上”消耗的简短，专注的学习资产。
6. 培训应该易于访问，它应该在工作流程中提供，完全在需要的那一刻，而不是必须一直在LMS上访问它。
7. 它们应该有灵活地消耗他们选择的设备，并且他们应该能够在设备上无缝移动。
8. 培训应该有所需的学习和增援组合。
9. 培训也应该有触发器轻推学习者审查并应该有练习空间。
10. 根据每个学习者的表现，应该有建议进一步学习或补救援助。
11. 学习之旅应该提供成就和认可感。
12. 学习环境应该为学习者提供有助于捐赠的途径并为此确认。

为您的多世代劳动力设计培训是什么策略？

从共同的因素来看，我们可以派生在您的多代员工队伍中努力工作的培训和学习策略，并且以下几个方面显然脱颖而出：

• 有趣和新格式
• 在去的时候学习
• 个性化学习
• 通过选择而不是被强制培训推动学习掘金的灵活性
• 正常学习
• 合作和社会学习室
• 自我导向学习

基于微放大的基于多个世代员工的培训，跨设备（特别是，智能手机和平板电脑到笔记本电脑或台式机）提供了一种有效的方法来满足每个档案的各种期望必威提现安全吗。

基于微型学习的培训具有短重的专注掘金，通常是2-7分钟，但总是与特定学习结果相关联。它旨在以高冲击格式提供，促进了必威提现安全吗一种高度粘的学习体验。

您可以使用镜头映射到每个多世代劳动力概况的培训需求的映射为：

1. 正式或结构化学习
2. 性能支持工具（工作辅助或学习辅助工具）
3. 支持ILT.

为满足各种配置文件的期望，您可以为您的多代劳动力提供微型工程：

1. 独立的核实，将特定学习的核实视为即时学习援助或求职者。这可以支持ILT计划或传统的电子学习计划。
2. 在学习路径中的一系列掘金（用于正式培训以及加强和实践）。

此外，为了满足每个多世代劳动力概况的培训需求：

1. 随着您的多个世代劳动力的拍摄方法，您可以以多种格式设计掘金。您可以选择用于学习，基于视频的学习，DDecision制作场景，交互式PDF和交互式信息图表等应用程序。这确保了满足每个配置文件的期望。
2. 此外，您可以以不同格式提供相同的学习，以便员工具有灵活性使用最适合它们的格式。例如，还可以作为可下载的PDF提供基于视频的核实。

您可以使用以下10个创意策略来提供基于微型学习的培训，这些培训将吸引您的多世代劳动力：

1. 个性化学习路径（基于熟练程度或兴趣）
2. 游戏学习途径
3. 赌博测验
4. 娱乐挑战，熟练验证和实践
5. 基于视频的学习
6. 基于互动视频的学习
7. 基于场景的学习
8. 基于故事的学习
9. 新的沉浸式方法：AR，VR，MR和可穿戴技术
10. 利用AI推荐进一步学习

据据说每个档案将不同地拥抱这些学习策略。然而，基于微型学习的多代劳动力的培训确实提供了一种有效的方法来解决普通因素和特定个人资料可能需要的独特方面。