三年前，我在布里斯托尔和约翰·西摩一起参加了一个培训师培训班。我想，在25年的设计、交付和评估之后，我会像许多顶级运动员那样，把我的游戏拆开再重新组装必威提现安全吗起来。
当时，我的期望是逐步改进我的演讲风格，并更专注于如何为参加我的培训的学员提供更好的结果。必威提现安全吗
我得到了什么是吹裤的吹气 - 宇宙的宇宙改变 - 振奋和激励经验在计划的十天内传播。
在2007年最初的十天之后，我的主要学习要点是:
1.我过去的成功很大程度上是由于我的个人状态，我总是非常积极，教练状态比其他任何东西都更能影响学习者的反应方式。这就解释了为什么我觉得培训师给我的一些糟糕课程的理由并不适用，比如在嘈杂的仓库楼层进行培训，或者在酒店的停车场(因为有炸弹威胁)必威提现安全吗
在孟买的一间黑暗的办公室里，停电三个小时，在没有声音的情况下进行一天的训练，这些都不会对有效的训练产生任何阻碍。必威提现安全吗
有了这些经历后，我就不再向代表询问培训房间、食物或培训以外的任何事情，因为如果培训师不允许，这些因素就不会产生影响，而参与者可以，而且确实可以排除这些干扰。
2.融洽关系是最关键的领域，它能让所有其他方面都遵循提供一个成功的培训课程。必威提现安全吗我已经知道这一点，但我在这门课上学到的融洽程度是在一个全新的维度上，这要求我在同一时间和整个培训过程中思考我与每个参与者和小组的关系。
3.这导致进一步认识到我知道我的材料，这么好，我没有意识地对此进行思考，这对于维持与每个人和小组保持富有成效的工作关系所需的高水平的关系至关重要。最近关于TZ的线程已经讨论了培训的概念，几乎没有知识，并且在我2007年之前的经验，我据说这是为了自己做的。回顾这些场合，我意识到我交付的是一个满意的甚至是好的演示文稿，我很高兴作为一个集团的“表现”，而这一点必然使其必威提现安全吗成为该集团需要的有效培训课程。现在我会说有可能有助于一点或没有知识的会话，我在很多场合那样做到这一点，特别是作为一个协调人管理团队或关键会议的过程。
4.结果，如果融洽关系是关键因素当在培训室结果是设计和评估有效的关键因素
培训活动。在学习这门课程之前，我总是把课程学习目标包括在内，但良好的结果需要更多的思考。他们的定义是，一旦参与者接受了培训，他们将做不同的事情。这将导致两组结果;一个给课程，一个给参与者。课程结果设置了需要开发的技能，以便参与者实现所描述的课程结果。因此，一组定义参与者需要体验的具体结果是为了让他们获得课程结果的更深层次的细节。另一个可能是更重要的部分
对我来说，现在必须要有一个结果就是与会者的结果。在培训之前，我现在要求所有的参与者制定他们自己的课程结果，并发送给我，这些都包括在课程结果的一部分。
5.如果我想更有效地接触到所有的与会者，必威提现安全吗那么改进我的演讲风格是很重要的。经过30年的训练，我觉得自己的风格很不错，而且其他提供反馈的参与者也很喜欢我放松和自信的方式。有很多事情要考虑，我搬了很多地方，但对与会者没有真正的好处。我的演讲速度很快，现必威提现安全吗在我知道了这一点，但我不知道偶尔放慢速度，其他时候保持语速会让我更有效率。我们有超过40个独立的元素用来互相观察和反馈，我发现如果一开始具有挑战性，这种层次的观察和反馈是非常有益的。
此时我意识到我的游戏需要彻底的调整而不是简单的调整。
我也意识到这种大修可以让我改变我从顶部到脚趾所做的一切，这种洞察力都是充满活力和可怕的。
这对我来说是一个漫长而富有成效的旅程如果你有兴趣马上收看第二部分。
干杯,尼克
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