最近的一次CIPD的报告表明,很大比例的英国劳动力没有机会工作灵活、显示有一个灵活的工作在经济不均匀分布。
我认为这意味着,许多组织可能错失一个机会利用人才,并释放被困的潜力。本周,我想用自己的经验Glasstap展示灵活的工作使得我们招募和保留独特的有才华的人。
我问三个人来描述弹性工作如何帮助他们,和它是如何Glasstap中受益。这就是他们说:
案例研究1 -路易斯
“我不认为我能找到一份工作与我的伙伴全职工作,两个年幼的孩子在学校和生活在一个小农村,几乎没有儿童保育设施可用。但是当杆和克雷格在招早在2004年,我被鼓励申请,尽管我限制的情况下。
在面试过程中我们详细讨论我的情况,当我成功时,一个学期时间的合同是同意了,这意味着我可以在家里和孩子们当他们没有在学校。这提供了一个绝佳的机会让我重新加入工作世界,仍然是我的孩子,当他们需要我。
当我的伴侣是多余的,几年后,杆和克雷格同意我可以切换到一个全职合同。
我现在在公司已经超过14年,我仍然爱这份工作,在那个时候就已经发生了翻天覆地的变化!所以Glasstap忠诚和团队成员受益。”
案例研究2 -佐伊
“几个萨默斯海外工作后,我开始为Glasstap工作但在不到一年的时间我决定我想回到克里特岛为另一个夏天工作。回想,我不确定有一个正式的公司政策无薪休假,但一套新的准则起草并同意,我可以休假六个月,仍然回到我现有的角色。这意味着我可以花更多的时间在我心爱的伊罗达,安全的知识,我回到工作。
Glasstap知道他们没有失去一个工作人员,或保留人的承诺是摇摆不定的,这意味着他们没有失去投资在招聘和培训他们。
当它发生,我从克里特岛回来后仅仅两个月,13年之后我还在这里,照顾我们的客户。”
案例3 -弗朗西斯
“我全职在家工作,所以受益于一个非正式的灵活的工作安排。这意味着,在原因,我可以调整我的工作周。这有助于我个人因为我儿子有额外需求,定期约会,我需要带他去。知道我可以调整我的工作时间符合这是至关重要的。
我的工作需要我有想法或创意,所以这种灵活性是美妙的如果我困在一块工作;我可以注销和做其他的事情而我考虑它在我的脑海中。这也意味着当顾客,通常在不同的时区,接触一个最后的请求帮助我可以来帮忙,我不能如果我是办公室和/或局限于每天朝九晚五的工作。”
它对我们来说是什么?
并不容易,或者提供方便灵活的工作安排,但随着自己的例子显示,一种不同的方法可以提供一个真正的双赢的机会,帮助组织和个人。真正是为了什么我们”,而不是“我的”。
