公司培训和搬迁所有员工

在全球经济中，越来越多的公司将更多的员工调往不同的地方。虽然远程办公可以让企业以前所未有的方式与专家建立联系，但有时你需要脚踏实地。派遣员工出差需要一个层次的组织，但如果你调动员工的时间很长，这个过程就会变得复杂得多。这就更复杂了，如果父母是单亲。

许多公司依靠他们的员工组织自己的举措，但这是效率，负担能力或员工士气的糟糕选择。而不是将员工留下自己，而是使用重定位服务来解决它。这些专业公司知道所有内部和外面的动作，能够协调各个方面变成一个平稳的过程，使员工更快乐地搬迁。

搬迁服务可以帮助许多不同的问题。

住房

当你搬到一个你从未去过的地方时，最大的挑战之一就是找到一个新的房子或公寓。许多员工在寻找一个新的固定住所时，最终会找到一个地方租房，但这对雇主来说是昂贵的，对员工来说也是沮丧的。这至少需要搬家两次，而且要搬家两次。

搬迁服务可以帮助你的员工找到永久或长期的住房，满足他们的需求，是高质量的，并在你的搬迁预算之内。

配偶的工作

其中最大的一个搬迁原因比较复杂的是配偶对搬家的看法。所谓的随迁配偶(trailing spouse)是指离开自己的工作、朋友、日常生活等等。希望他们因为配偶的工作而放弃目前家庭中他们所关心的一切，这是一种令人沮丧的做法。这会影响到员工的工作表现，并造成问题。

搬迁服务可以帮助你员工的配偶找到新的工作前景，或选择继续他们的社会兴趣。这可以改善他们对这一举动的看法，并减轻员工潜在的挫折感。

教育对孩子

迁移和孩子们到一个陌生的地方去绝不是一件容易的事。当员工有了孩子后，确保他们的新家在适合上好学校的地方是搬家的关键问题。如果员工的孩子通过他们的学校有504或IEP计划，那么问题就更大了。确保他们能够在一个新的地区获得适当的服务，可以促成或破坏一个潜在的移动。

搬迁服务可以帮助员工评估学区，确保家庭在一个满足他们需求的高质量学校的边界内。

语言培训

虽然远程办公越来越普遍，越来越多的企业由只通过视频聊天或偶尔出差认识的合作伙伴经营，但有些企业需要在许多不同的国家开展业务。如果员工搬到一个新的国家，语言培训对员工和雇主具有巨大的利益。即使在另一个过硬化的国家说出与同一语言（例如英国），商业习俗和公约也不同，员工误解并对错误的时间进行了重要意义。

搬迁服务可以帮助员工学习本地语言，专注于业务术语和所需的方言，所以要理解并理解他们的生活区。例如，在中国这样的国家，方言因面积而异。

保持员工士气

员工调动会导致士气低落和沮丧，并经常导致绩效下降和效率下降。在很多情况下，员工最终会反弹;在其他情况下，他们最终会离开公司，或者去在新地点找到一份新工作，或返回他们的本国，他们更舒服。这是公司之间的巨大成本，在船上，举动的支出成本以及新位置的任何住房成本之间。

通过与有经验和专业的搬迁服务公司合作，员工可以少关注搬迁的细节，而是让搬迁服务公司做大部分的跑腿工作。他们可以保持他们的工作表现，因为他们不需要担心从一个地方搬到另一个地方——尤其是在国际迁移中——因为他们的配偶和孩子得到更好的照顾。

企业通常认为，他们可以让员工处理所有搬迁细节，并提交报销费用，或者自己完成工作。然而，如果雇主对搬迁没有经验，细节就会被遗漏，可能会导致更大的问题。从一开始就选择一家有经验的搬迁服务公司是不错的生意。