成千上万的小企业和初创公司没有任何形式的人力资源支持。但英国面临着前所未有的危机人才危机，巨大的商业不确定性和生产力停滞不前因此，对于年轻的企业来说，现在不是吝啬专业人力资源支持的时候。
以下是一些行业领军人物所说的你需要人力资源专家的四个关键原因。
1.文化
公司和职场文化很重要。一个好的文化不仅仅是一个毛茸茸的，“很高兴拥有”。它会影响你的底线。根据美国的研究在2015年进行的调查中，超过50%的首席执行官和首席投资官表示，企业文化会影响生产力、创造力、盈利能力、公司价值和增长率。
对于小企业来说，文化也同样重要，需要时间、技能和努力才能做好。的首席执行官Saberr马斯登(Tom Marsden)表示同意:“规模较小的组织仍需要关心员工和文化。文化管理需要与业务发展同样的重点。不要低估所需的努力是明智的。”
如果没有可靠的、经验丰富的人力资源支持，你不可能创建一个伟大的企业文化。人力资源专业人士就像救生员一样，确保每个人都在界限之内，朝着正确的方向游泳。如果人们遇到麻烦，他们会把他们拉回安全的水域。
2.生产力
良好的企业文化只是等式的一部分。毫无疑问，Lindsay Barnett，是hr.byhoxby他说:“快乐、满足的劳动力是富有成效的劳动力。”英国的生产率一直很低，如果小企业不想为这一系列令人沮丧的数据做出贡献，他们就需要人力资源的支持。
今天，小企业很幸运地拥有一整套技术工具来帮助他们完成基本的人力资源职能。同时聘请兼职人力资源顾问，推荐营销平台提到我使用全系列。首席执行官安迪·考克伯恩解释说:“我们尽可能地实现一切自动化。我们使用Charlie HR管理员工记录和假期预订;跟踪每个人的动机水平。我们使用Perdoo来跟踪公司和个人的目标，使用Lattice来评估过程。所有这些工具都大大减少了我们在人力资源方面需要做的手工工作。”
技术工具对提高生产力有很大帮助，培训也起着很大的作用:“培训提高效率，快乐的员工效率更高，这已经不是什么秘密了，”DPG董事总经理保罗·德鲁(Paul Drew)说。但说到软技能，只有人类才能做到。这部分是由于霍索恩效应．当员工知道有人在工作中关心他们的福利时，工作效率会受到积极的影响。
3.风险
如果没有专业的人力资源，小企业在就业权利方面可能会面临风险。危险从新员工进门的那一刻就开始了:“不遵守劳动法框架的任何方面都会带来明显的风险，根据侵权行为的不同，员工可以向雇主提出索赔。就业法庭的费用在2017年7月被取消，自那以来，索赔增加了90%。人力资源部的工作．
人力资源专业人员不仅仅是确保遵守法规的职能-他们可以帮助你在第一时间避免就业法庭;它们是一份长期保单。雇主在法庭上败诉是因为他们没有遵循适当的法定程序。他们在人力资源方面失败了。失败不仅耗费时间和金钱，还会影响你的品牌声誉。
对于小型企业和初创公司来说，风险有各种各样的形式和大小，但最大的风险之一是缺乏时间和技能。人力资源可以帮忙。罗宾斯说:“小企业主不可能什么都是专家，所以吸引人力资源支持意味着(他们)可以专注于重要的事情——发展业务。”
4.成本
是的，人力资源支持是你业务的一项支出。第一，你可能会说，你根本负担不起——即使是兼职或雇佣。但我相信没有哪个企业可以没有人力资源的支持。这些成本节约不仅仅是因为避免了法庭和其他危机。
“通过良好的人力资源实践，可以节省大量成本。(. .的董事总经理保罗•德鲁表示:“我们有正确的招聘流程——让经理们腾出时间来处理日常工作，同时也能迅速吸纳人才，以支持增长和需求。DPG．
最重要的是人力资源可以帮你省钱。HR创建并实施有效的招聘和保留策略以及定制的福利待遇。但最重要的是，最好的人力资源支持可以帮助你避免成长过程中的陷阱，比如团队之间的工作角色重复，以及隐约出现的未填补的技能缺口。
在过去的五年里，人力资源的角色已经发生了变化。人力资源只是写招聘广告，然后在员工表现不佳时介入的日子已经一去不复返了。如今，人力资源以广阔的视野，审视您业务的每一个元素，并制定战略，帮助您有效、快速和安全地增长。下次当你觉得没钱给人力资源支持时，问问自己为什么?
