4种方法吸引千禧一代加入你的组织

到2025年，千禧一代将占全球劳动力的75%，世界各地的机构都在争相了解这一年龄段的需求和动机，因为这一年龄段的人的观点和工作抱负与前几代人有着极大的不同。

经常被标记为伟大的破坏者（以及破坏自己），千禧一代已进入Work Working的工作，而不是提供薪水的工作。必威提现安全吗他们想要他们所做的事情，并为提供伟大环境和文化的组织工作。

但是，在美国和英国失业率低于4%的情况下，除了留住千禧一代人才的挑战之外，企业首先要吸引最优秀的年轻员工也面临挑战。

因此，以下是帮助吸引千禧一代的四种方式。

展示职业发展路径

千禧一代是受过高等教育、渴望职业的一代，他们在进入职场时寻求快速成功。

对于希望从这个年龄段留住最优秀员工的组织来说，他们面临的挑战是确保所有员工都有足够的职业发展机会。

但当谈到吸引市场上最优秀的人才时，这些职业发展路径的到位是很重要的。

事实上，Penna的研究发现，超过65%的员工表示，在当前雇主缺乏职业发展机会会引发求职。

如果这是他们离开一个雇主的关键原因，那么他们可能不太可能加入一个提供很少职业发展机会的组织——除非那份开始提供的工作机会带有更高的头衔和更高的薪酬。

提供灵活的工作机会

灵活的工作和从时刻远程工作的机会现在是千禧一代在寻找就业市场时正在寻找的重要特权。

Powwownow的研究发现，70%的千禧一代希望有弹性的工作选择，这一数字正逐年增加。

与此同时，超过三分之一的人愿意放弃加薪，以确保灵活的工作安排。

想要有弹性的工作是千禧一代寻求工作与生活平衡的关键驱动力。这一代人比以往任何时候都更关注工作，随着工作和个人生活之间的界限越来越模糊，对这个年龄段的人来说，找到一份既能保证发展机会，又能给非工作生活留出时间和空间的工作很重要。

展示一种认可的文化

研究发现，千禧一代是对工作最不投入的一代，也是对工作最不投入的一代。

盖洛普已经发现就是千禧一代的参与度为29%，而婴儿潮一代的这一比例为33%。与此同时，千禧一代的参与度为55%，积极参与度为16%，而婴儿潮一代的这一比例分别为48%和19%。

因此，承认有两个重要的作用。

首先，千禧一代是最希望自己的工作和努力得到最多认可的一代人。事实上，根据Office Team的调查，76%的千禧一代如果觉得自己被低估了，就会辞职。

员工认可在创造敬业的员工队伍中也扮演着关键角色。虽然更广泛的敬业精神和创造敬业精神的不同领域是广泛的，但创建认可丰富的文化已经被证明是组织吸引员工参与他们的工作、创造更多的忠诚度和提供稳定的激励的主要途径之一。必威提现安全吗

证明社会资格

对于许多千禧一代来说，工作不仅仅是为了赚钱。他们的工作就是他们的身份，正因为如此，他们希望为那些能证明他们除了赚钱还有更广泛目的的组织工作。

研究发现，75%的千禧一代愿意接受减薪，为有社会责任感的公司工作，而76%的千禧一代在满足工作环境和薪酬要求等关键需求后，会在决定下一个工作地点之前考虑公司的社会和环境承诺。