缺乏赏识会让员工想要离开

表达感谢对团队的持续成功至关重要。但一项新研究开始用一些数字来衡量认可伟大工作和对所做努力表示感谢的重要性，这通常很难正确量化。

这份由Office Team发布的报告发现，如果没有得到赏识，66%的员工会辞职。

有趣的是，这一数字从五年前的51%有所上升，其中一个原因可能是千禧一代在职场的人数增加。这一组受访者因同样原因跳槽的几率为76%，远高于平均水平。

管理层对于感激的重要性的态度和员工对感激的重视程度之间存在明显的差距。同一项研究还发现，54%的管理者认为员工因为缺乏认可而辞职是很常见的——这一比例远低于员工的反映。

那么，这一切对企业意味着什么呢?

简而言之，这意味着企业应该更加齐心协力地赏识他们的员工。是的，你可能会付给他们丰厚的薪水来满足他们的工作要求，也许你的组织提供的额外津贴也很不错。

但频繁的、短暂的赞赏——当你获得赞赏的时候——也能给员工和更广泛的团队带来真正有力的短期激励。必威提现安全吗

正如《福布斯》杂志(Forbes)的顶级撰稿人维克托•利普曼(Victor Lipman)在一篇关于这个话题的文章中所指出的那样，“管理者和员工之间的关系是很脆弱的”，但表达赞赏也有助于加强这种关系，建立信任，打造富有成效的伙伴关系。

更重要的是，持续不断的表达感激之情还能给企业和员工带来更长远的好处，包括更高的整体工作投入度、积极性、生产率和工作忠诚度。

当你的员工离开工作场所时，你觉得他们有多受赏识?如果你不确定或者你知道答案是“不是很”，那么就有一个巨大的机会来真正激励你的员工。

这一切都可以从简单的“谢谢你的努力”和“做得好”开始。