是时候“重创”学习和发展？

Rebrand学习和发展？我知道你在想什么 - 听起来有点戏剧性。但是，我忍不住认为，一般来说，学习和发展目前正在遭受一种温和的身份危机形式。学习正在以快速的步伐和各种形状和大小的组织在人们想要访问它的方式看到转变。L＆D部门有很多才能使其发行现代化，并仍然表现出对整体业务战略的价值。

肯定是，公司正在逐步远离课堂课程的传统方法，甚至是正式的电子学习计划作为唯一的学习车辆。相反，他们正在选择使用现有内部材料的网络上可用的免费资源的策划内容，提供更短的“微观学习”资产，并将社会学习整合到其工作环境中。必威 体育那么这意味着课堂和正式的电子学习结束吗？最简洁的答案是不。

现代化学习

很难忽视“现代化”学习周围的炒作。在课堂上的多年来，是提高员工或商业绩效的关键推动者之一。然后刚刚来了，公司与企业联合使用的课堂和在他们的节目中使用课堂并在他们的程序中混合在一起，并将这些联合在一起（我们将其称为课堂三明治）。

虽然炒作是帮助闪耀着L＆D的光线，但L＆D如何看起来不太遥远的未来，有一些公司已经很好地做得很好。然而，值得记住的是，每个组织都不同，所以无论在任何格式中都能以任何格式交付，需要适合根据文化，学习，技术可用和预算的目的。必威提现安全吗

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但是，以商品为中心/公司定向培训呢？实施现代化的学习策略绝不是挑战。虽然学习者需要鼓励他们的学习所有权，并且有能力在需要时访问学习资源，但企业仍然需要能够计划和提供以较大的图像考虑到更大的图片的商业中心学习计划，而不仅仅是必威 体育必威提现安全吗个人学习者需要什么。除此之外，L＆D部门还需要有合适的技能来巩固学习甚至更多 - 以促进社会合作。他们还需要预算和管理层，完全支持学习策略。重要的是，需要投入正确的技术平台，以便单一访问非正式和正式的学习材料和课程。

最终，在鼓励和促进学习者的学习和自我导向的学习文化之间，需要具有明智的平衡，并提供与组织目标特别保持的正式业务指导学习计划。

所以虽然的想法完全重塑时代可能有点极端,学习和发展专业人员需要找到新的方法来证明他们的价值和相关业务,以及他们如何能真正提供正确的性能支持使用的混合策略,方法和技术。

它很容易变得不堪重负，但要仔细地仔细考虑通过人民的发展帮助您的企业表现的最佳路线很重要。

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